“先搭橋，后踐行”
2014/02/26晚 成都---深圳（ZH9974）航班上執筆
企業發展是個人發展的基礎，企業的命運關系著個人的命運。然而，我們總是有些人將企業與自己分得清清楚楚。認為企業如何發展，與自己沒有任何關系，就算哪一天企業走向衰落，自己無非換個企業而已。持這種觀念的人是很可悲的，他們從來沒有認識到，自己也是企業的主人，企業的命運與自己的命運有著千絲萬縷的聯系，企業的發展不僅有利于老板，也有利于自己。 我們每個人都應該明白這樣的道理：只有企業發展了，我們也才能夠水漲船高。企業與我們的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。
一個企業的成功不僅意味著這是老板的成功，更意味著是每個員工的成功。我們要時刻記住自己的使命是幫助老板實現企業的目標，事實上也是幫助我們自己實現目標。然而，這些目標有時看來十分清晰，但有時卻又不那么明朗，我們必須去做深一層的挖掘。曾有一位著名的企業管理人士說過，企業就像一艘船，每個員工就是船上的成員，大船的沉浮與每個人的命運息息相關。無論哪個公司，與員工之間都有著共同的利益、共同的目標，他們之間共謀發展，同時也共享利益。
有一位年輕的工程師，在一家跨國公司工作。有一天早上，他到一家電器城去購買電器。正當他在挑選的時候，無意中聽到有人抱怨他所服務的公司服務差勁極了。那個人越說越起勁，結果有八九個人都圍過來聽他講。這位年輕的工程師當時正在休假，他大可以置若罔聞，只管自己的事。可是工程師卻走上前去說道：“先生，很抱歉，我聽到了您對這些人說的話，我就在這個公司工作。您愿不愿意給我一個機會來改善這個狀況？我向您保證，我們公司一定可以解決您的問題?！蹦切┤硕挤浅ｓ@訝。工程師當時并沒有穿公司的制服，他掏出手機，打了個電話回公司。公司立即派出修理人員到那位顧客家中去等他，幫他把問題解決到他心滿意足為止。后來，工程師回去上班后，還打了個電話給那位顧客，核實了他的問題是否得到徹底的解決。事后，工程師受到了公司負責人的高度贊揚，并號召公司全體員工向他學習。
企業和員工是一個共生體，員工的發展離不開企業的發展。凡是優秀員工都有一個共同特質：清楚地知道公司是個人發展的載體。在工作中，他們能夠將自己當成公司的主人，處處為公司著想，為公司尋找更合適的發展道路與方向。因為他們知道，為公司付出才能帶給自己相應的收益。任何一個員工在職場生存，都應意識到個人發展的前提就是公司的發展。也就是說，一個員工應把工作看成一個自身生存和個人發展的平臺。這樣，企業就會越來越大、越來越好，自然也就能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。
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