宋勸其,宋勸其講師,宋勸其聯(lián)系方式,宋勸其培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    知名戰(zhàn)略績(jī)效管理專家
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    掃一掃加我微信
    宋勸其:績(jī)效管理宋勸其論高績(jī)效管理模式--3.榜樣的力量是無窮的
    2016-01-20 50715
    革命導(dǎo)師列寧曾說過這樣的話“榜樣的力量是無窮的”。在一個(gè)企業(yè)中,一個(gè)人有沒有付出,付出的大小,付出以后有沒有回報(bào),回報(bào)是否和付出成正比,俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”,員工看得清清楚楚,明明白白。有的企業(yè)模仿外企對(duì)公司的薪酬管理制度保密,其實(shí)我們都很清楚在國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)的氛圍下,想做到真正的保密,只不過是管理者自欺欺人的游戲罷了。 在一個(gè)企業(yè)中,樹立什么樣的人做榜樣,鼓勵(lì)什么樣的行為方式,即關(guān)系到企業(yè)的價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè),又關(guān)系到員工的激勵(lì)和管理。 作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者或者管理者,當(dāng)我們?cè)噲D用榜樣來激勵(lì)其他員工的時(shí)候,就要考慮以下兩個(gè)問題:一是,在企業(yè)中能否批量復(fù)制這種人,榜樣是否令普通人敬而遠(yuǎn)之?二是,對(duì)其他人來說,樹立榜樣能否起到激勵(lì)作用,榜樣得到了什么回報(bào)?只有把這兩個(gè)問題搞清楚了,才能明明白白地,針對(duì)性地做事情。首先我們看批量復(fù)制的問題,任何一個(gè)組織都是有各種各樣的人組成的,正所謂“林子大了什么鳥都有”,榜樣能否批量復(fù)制,取決于榜樣的素質(zhì)和能力是否有普遍性,也就是說榜樣能做到的,一般人經(jīng)過努力也是可以做到的,而且認(rèn)同榜樣所做的打心底里佩服這樣的人,而不是榜樣高高在上,屬于有“野心”往上爬的人。 榜樣能否激勵(lì)其他人,取決于榜樣在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和普通員工心目中的地位是否一樣,是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為榜樣好還是普通員工認(rèn)為榜樣好,還是大家都認(rèn)為他好。記得有人這么說過“好人,并不是所有人說你是好人你就是好人,好人是所有的好人說你是好人,所有的壞人都說你是壞人”。榜樣所得到的榮譽(yù)和利益與榜樣的付出是否成正比。如果榜樣付出很大,考核的結(jié)果也很好,而經(jīng)濟(jì)上、物質(zhì)上或者大多人普遍追求的其它方面卻與一般人差別不大。如,甲每天7點(diǎn)鐘上班下午6點(diǎn)下班,每月銷售額1000萬元,而乙每天10點(diǎn)上班,下午4點(diǎn)下班,每月銷售額100萬元,而甲的收入每月3001元,乙的收入每月3000元。如果甲是榜樣的話,那么這樣的甲會(huì)被人稱之為傻瓜,讓人敬而遠(yuǎn)之。這樣的員工只能成為“付出與奉獻(xiàn)”的代名詞,對(duì)其他員工也不會(huì)有激勵(lì)作用,盡管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞這樣的人,普通員工卻不一定喜歡。所以說“干多干少一個(gè)樣,員工會(huì)選擇干少;早上起床起早和起晚的一個(gè)樣,員工會(huì)選擇起晚”。選擇這樣的榜樣,不但不能起到激勵(lì)員工的作用,而且還會(huì)使他孤立于其他員工之外,最終會(huì)害了他。其實(shí)在任何一個(gè)企業(yè)中,員工都會(huì)選擇性價(jià)比最高的生存方式,這才是存在員工心目中亙古不變的真理。 因此,在績(jī)效管理中,我們要選擇獎(jiǎng)勵(lì)什么樣的人,懲罰什么樣的人,關(guān)系實(shí)在是太重大啦,不僅直接影響到公司員工的士氣,而且會(huì)在公司內(nèi)形成氛圍,久而久之形成公司的文化。正如前文所講“行為養(yǎng)成習(xí)慣,習(xí)慣形成文化,文化注定命運(yùn)”。可見榜樣的力量是無窮的。
    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃| 国模无码视频一区| 亚洲美女一区二区三区| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 国产一区二区三区91| 日本一区二区三区高清| 人妻视频一区二区三区免费| 亚洲夜夜欢A∨一区二区三区| 久久久久久人妻一区二区三区| 亚洲永久无码3D动漫一区| 国产福利一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区人 | 在线免费视频一区二区| 中文字幕Av一区乱码| 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 视频精品一区二区三区| 亚洲午夜一区二区三区| 国产suv精品一区二区33| 国产SUV精品一区二区88L| 男人的天堂av亚洲一区2区 | 亚洲国产精品一区二区第一页| 精品国产一区二区三区av片| 精品女同一区二区三区免费站| 午夜视频久久久久一区| 在线日韩麻豆一区| 日本一区二区三区不卡视频| 亚洲蜜芽在线精品一区| 精品视频无码一区二区三区| 精品国产亚洲一区二区三区| 精品一区二区三区免费观看| 日亚毛片免费乱码不卡一区| 国产精品一区二区香蕉| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 日本视频一区在线观看免费| 一区二区三区四区精品视频| 久久久久无码国产精品一区| 亚洲综合一区二区精品导航| 无码av免费一区二区三区| 亚洲一区二区三区夜色| 91一区二区在线观看精品| 人妻夜夜爽天天爽爽一区|