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何毅明:店長之聲:打造7合1店長
2016-01-20 47929
老板
一家連鎖超市無論它擁有的門店數量有多少,也不管派出的店長有多少,作為擁有者或者其他公司的高層都不可能每天去或經常去店里,也不能代替店長去管理門店,那么每一家店的店長其實就是這家店的老板,而且他必須要具有老板的意識,要以一個老板的心態去“經營”兩個字而不是“管理”。我認為如果一個店長僅是以一個管理者的心態去做事,可能很多人在大多數情況下就像是蜻蜓點水一樣,只能浮在表面做事,企業虧賺與己無關,這樣的人大多所抱的想法就是混,如果企業覺著他這樣做事不好,不用他,他會轉身就走,換個地方照樣如此!換言之,如果一個能夠把企業當成自己的,會把自己當成老板用“心”做事的店長,他會關心企業的經營狀況,如果企業虧損了就會有負罪感,他會用心地去分析門店的經營狀況,會去對市場的變化進行分析。給企業的擁有者提供更多好的建議,會通過各種措施努力去改善企業的狀況。

家長
一家連鎖超市的門店,人員多的有幾百人甚至更多,少的也有十幾或十幾人,如果把休息的時間和夜晚刨除在外,一年下來這些超市人可能要有70%的白天抑或更多的時間工作、生活在一起。門店就是一個團隊,就是一個家庭,大家就是這個家庭里的兄弟姐妹,作為門店的店長,你就是這樣大家庭的家長,對自己的員工不僅僅要在工作上去管理指揮他們,還應該在更多的時候去關心和愛護他們,要想家長一樣了解他們的喜怒哀樂!無論是工作上的,還是生活上的,要在他們悲傷的時候去進行安慰,要在他們高興的時候分享快樂!這樣的店長才是員工喜歡的店長,也才是稱得上優秀的店長。一個優秀的店長,絕對呀把員工當作你的家人,對于他們的喜怒哀樂千萬不要置若罔聞!
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