求職經驗與教訓

                                              作者： 聶振亞

一、興趣特長、晉升之階。我曾成功地進入一家大型臺資企業任職，進去后發現與我同時進去的二十多人，有的職位相似，工資卻有差別。三個月后我才弄明白：原來這家公司所有臺干上自副總、協理下自副理、主任，無一不是愛好球類運動，且公司的最大客戶是巴西這個有名的足球王國。每星期最少兩場球賽或籃球賽或足球賽。故在招人時若在興趣愛好欄填上“愛好球類運動類”語，則每月薪資可多200至300元，當然，每星期球賽當然不會再付“出場費”給你了。但大家都紛紛慷慨赴賽，能與老總們并肩作戰何等榮幸！不久,兩位球技甚佳的干部得到快速提攜,似我等無甚業余愛好之人加薪只有按老規距熬年資了。

二、注意小節、待人禮貌。一次我同三十多人一起在一公司等待面試，同行的兩位隨手將廢紙團扔在地上，被保安看到了，責令撿起來，眾目睽睽之下，兩位大學生漲紅了臉，極不情愿地將廢紙團撿起來送到大廳角落的垃圾箱里。趁保安員走開時，一大學生狠狠地朝其背影“呸”了一口啖，另一大學生也不甘落后，罵了一聲：“看門狗！” 以示出氣。不料卻讓保安隊長看得清楚，聽個明白。結果，兩人受到的禮遇是：寫出書面檢討，轟出廠門，取消錄取資格。

三、儀容整潔、永遠守時。阿華早就向往有朝一日能進有名的富士康集團公司工作了，終于憑他的實力等到通知面試的機會了，阿華做足了準備，設想人家會問到哪些專業知識，寫出了數頁的“應試方略”，不料，因太晚入睡睡過了頭，等他七轉八彎趕到寶安龍華時，已錯過了面試時間，人事經理看了看他，告訴他：襯衫紐扣掉了一顆、牙齒上有顆菜、襪子穿錯了。說得阿華羞紅了臉，經理又說，在他們公司，守紀律是企業文化的很重要的一部分，你沒有時間觀念，作風散漫，本公司不適合你。就這樣，阿華與他向往的公司失之交臂。

四、了解自己、待價而沽。阿芳自恃名牌大學畢業，學的又是外貿英語，加之有半年工作經驗，去一家大公司應聘時，人事經理對她出色的外語口語很是欣賞，問她要求薪資多少？阿芳開價：4500    元。旁邊的老總盯了她幾秒鐘，告訴她：在深圳，文員沒有這個價。錯失良機后，阿芳自信心大減，好不容易進了一家貿易公司，又對自己2200元月薪很是不滿，一次閑聊中得知同來的伙伴都是2500元月薪以上時，很為自己開價太低后悔。

五、先入為主、主動融合。費君在去應聘一家外企時，將半年來業余收集的該企業的有關報道一一閱過，又在該企業網站上瀏覽最新動態，對該公司企業文化、領導人管理風格等非常熟悉，在面試時適度表示向往之情，同人事經理聊起公司情況，雙方相談甚歡。在等待老總定奪的時間里，費君幫助維持秩序，妥善處理兩位應聘者之間的口角事件，還給眾多應聘者端茶送水，發放紙筆，贏得人事文員和經理的好感，結果費君如愿進入該公司任職。

六、敢于嘗試、自信者成。周某是自考畢業的，對某企業要求應聘者非名校畢業免試，一點也不自窘，落落大方地上去推銷自己，結果人家一看他的自考文憑，毫不客氣地退了回來，中午午餐的時候，周某瞅瞅應聘者較少，又上前推銷自己，主考者抬頭一看，十分驚訝：“怎么又是你？你不夠條件！”周某沉著應對,說出自己才是此職位的最佳人選的理由,不應以名校出身論英雄。面對一大摞展示其業績的資料，主考者十分驚嘆，猶豫片刻，說“我的老總要求英語須達六級水平。”周某略一思考說：“貴公司此職位不是翻譯，我的口語能力足夠應付日常工作，盡管我連四級證書也沒有，不信可以一試。如果您給我機會的話，我自信能說服您老總用我。”主考者于是用英語同他交談了五分鐘，最終被其打動。

七、如實介紹自己、客觀評價自我。阿文在職場混了幾年，感到不包裝自己就吃虧，特別是在成功將以前在一公司做職員的經歷說成是做主管的經歷應聘成功后，阿文更是覺得吹噓自己太有必要了。在去應聘一知名企業時，阿文夸夸其談、自吹自擂，對主考官要求介紹一下自己、說出自己的優點和缺點等考題不放在眼里，主考官突然不客氣地打斷他的吹噓，說：“這么說，你真是完美無缺，人中豪杰了。你在95年根本沒有在某某公司任某職位！”阿文毫不示弱：“你可以去調查。”主考官哈哈大笑：“小伙子，撒謊也不臉紅，老實告訴你吧，當年我就在那家企業任人事經理，你說的那個職位，97年后公司組織架構調整才設置啊。”阿文大吃一驚，在眾人一陣嘲笑聲中狼狽而去。 

                                 （作于2002年8月）