客戶：深圳市人力資源研究會 地點：廣東省 - 深圳 時間：2014/8/3 0:00:00 《常見勞動風險規避案例分析》 【時間】2014年8月3日（周日）14:00-17:00 【地點】南山區白石洲金三角大廈618（公交、地鐵：白石洲） 【費用】免費（限額60人，謝絕空降） 【活動對象】 本課程適合企業HR人員如人力資源經理/主管/專員、企業各部門高、中層管理人員、其他愿意學習和了解該主題的人員。 【課程背景】 《勞動合同法》自2008年1月1日起正式實施，至今已歷六載。這中間，是良法還是惡法的爭論、是劇增管理成本還是提升競爭力的爭論…回想起來仿佛如昨。勞動合同法的實施促進了企業人力資源管理的優化， 不少企業經歷了變革性的挑戰陣痛。如何充分用好勞動合同法，提升人力資源管理水平，構建和諧勞資關系，預防和應對勞動爭議，有效控制用工風險，已成了每一個HR管理人員的日常工作之一。因為陌生所以恐懼，因為關注所以了解，因為精通所以專業！HR只有充分了解其內容及操作實務，才能有效規避、控制用工法律風險。 進而從專業人兌變為職業人，從合格邁向卓越！ 【分享綱要】 1. 勞動爭議的產生原因和特點 2. 勞動爭議的類型和解決方法 3. 利用勞動合同進行員工管理 4. 工傷爭議、勞動報酬舉證 5. 開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議需收集哪些證據 6. 仲裁委、法院如何處理勞動爭議 7. 申訴書和答辯書的寫作技巧 8. 經典勞動案例分析 【嘉賓介紹】 聶振亞老師 ? 深圳人力資源開發研究會講師 ? 實戰型人力資源管理專家 ? 資深企業管理咨詢顧問 ? 國家高級企業培訓師 ? 國家高級人力資源管理師 ? 國家注冊企業法律顧問 ? 中國總裁網特聘金牌講師 ? 中國總裁網特聘金牌講師 ? 中華講師網全國評選500強講師 20年財富世界五百強跨國高科技公司與大型制造公司人力資源管理工作經驗，曾先后在數家大型國企、民企、世界500強之跨國企業集團、上市公司歷練，歷任辦公室主任、營運經理、財務兼法務經理、人力資源經理、人力資源總監、董事會秘書、副總等職。曾任深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員、中國法律顧問協會發起人之一。長期從事企業經營管理及企業人力資源管理的研究、咨詢、培訓與實務工作，著作：《虎步與狐步---郭臺銘的經營故事》等。 多家單位特聘管理咨詢顧問、培訓導師。在人力資源管理、領導力、執行力、中基層管理、企業培訓管理、績效管理和危機管理、企業風險控制、企業文化建設等方面有較為深厚的理論功底和豐富經驗。現系智匯君達企業管理研究機構資深管理顧問與資深講師。