李澤堯：利益不對稱——企業做不大的本質原因 如果我告訴你：“在制造業，不少企業對資金的依賴占80%以上的比重，而顧問公司對資金的依賴卻不超過20%，因為顧問公司80%以上依賴的是人力資本。”你同意嗎？ 以上問題我問過很多很多我的學員——企業中高層管理者，當然我會向他強調“80%和20%只是一種定性的描述”、“關鍵要表達的是二者的反差”，結論是：他們幾乎沒有人不同意。 于是，請見下表： 資本依賴 資金資本 人力資本 制造業 80%以上 20%以內 顧問公司 20%以內 80%以上 接下來我要向你推出的概念是： “利益對稱”——對應上表，在制造業，80%以上的利潤分配給“資金資本”所有者，20%的利潤分配給經營者（人力資本擁有者）；在顧問公司，反過來，20%以上的利潤分配給“資金資本”所有者，80%的利潤分配給經營者（人力資本擁有者）。 然后類推，與上表比例不對應的分配就是“利益不對稱”了！比如，在制造業把80%以上的利潤分配給經營者（人力資本擁有者），20%的利潤分配給“資金資本”所有者；而在顧問公司，把80%以上的利潤分配給“資金資本”所有者，20%的利潤分配給經營者（人力資本擁有者）——這應該就是“利益不對稱”了。 接下去的問題自然就是：各式各樣的企業，我們怎么確定其對“資金資本”和“人力資本”的依賴性分別是多少呢？ 這個問題有待進一步研究，但是卻并不妨礙我們從中看到一些企業做不大的原因： 由于利益不對稱，其企業會發生“不斷裂變”、“不斷跳槽”，最后“企業做不大”。