傳統的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計 得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化， 才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。 行動學習在做中學，在學中做，能夠更有效的傳遞新知識、有效整合學員原有知識體系。最重要的是，相 比傳統培訓，行動學習會有直接的成果輸出。在我們的 "微行動學習工作坊"中，會教給招聘經理們應用心 理學方法面試識人的技巧來解決實際工作中的問題。 | ||||||||||||||
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