樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    實戰派人力資源管理踐行者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    樂載兵:離職風險與控制
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            28553
                            
                        
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            對象
                        
    
                        
    人力資源管理人員、中外資企業法務人員          知識產權法務人員
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            目的
                        
    
                        
    因員工“跳槽”導致企業商業秘密流失的現象已不鮮見。基于此，用人單位通常與員工簽訂競業限制協議，以此作為約束員工離職后行為并追究其法律責任的依
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            內容
                        
    
                        
    
                            
    
                                一、競業限制的適用范圍與經濟金的設定標準

       1.競業限制如何有效的實施并約束員工，尤其是高層員工

       2.競業限制協議與保密協議的區別

       二、競業禁止的效力認定

       1.單位未及時支付補償金是否免除競業限制義務？

       2.單位應與勞動者協商一致后方可免除競業限制義務？單位不具有單方免除權？

       3.案例分析

       三、競業禁止糾紛中的舉證問題

       3.當員工違反競業限制條款協議，企業應該如何取證并使該證據能夠被仲裁和法院

       認可?

                            
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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