一、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍與經(jīng)濟(jì)金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) 1.競(jìng)業(yè)限制如何有效的實(shí)施并約束員工，尤其是高層員工 2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別 二、競(jìng)業(yè)禁止的效力認(rèn)定 1.單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 2.單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？ 3.案例分析 三、競(jìng)業(yè)禁止糾紛中的舉證問題 3.當(dāng)員工違反競(jìng)業(yè)限制條款協(xié)議，企業(yè)應(yīng)該如何取證并使該證據(jù)能夠被仲裁和法院 認(rèn)可?