課程大綱： 歡迎隨時聯(lián)系我13316122888。 一、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理 1、戰(zhàn)略性人力資源管理核心是什么 2、企業(yè)戰(zhàn)略不同人力資源管理的模式與策略也不同 3、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)整合模式 4、案例研討：（附加：人力資源規(guī)劃與制度體系建立） 二、戰(zhàn)略性人力資源管理體系 1、戰(zhàn)略性人力資源管理框架 2、應該基于不同人力資源價值實施不同人力資源管理 3、實踐 1）四個緯度 推進與發(fā)展人力資源體系 2）實踐中需要強化企業(yè)人力資源管理的三大職能與職能履行的三大群體 4、案例研討 三、如何構建人力資源管理體系 1、中國企業(yè)人力資源管理的問題 2、基于戰(zhàn)略與現實的漸變式突破與連動優(yōu)化 3、實踐： 1) 尋找并突破人力資源管理的關鍵點 2) 企業(yè)人力資源管理有效性 3) 三個階段推進與發(fā)展人力資源體 4、案例研討 四、基于戰(zhàn)略與現實的人力資源管理解決方案 1、以強化責任為核心的規(guī)范化建設 1）建立責權文化與機制 2）界定與定義責權標準 3）人員管理 ①人員有效配置與甄選 ②基于現實的績效管理解決方案 ③分層分類的薪酬解決方案 2、以強化任職為核心的能力建設 1）建立勝任能力標準 2）建立能力評價中心 3）人員任用機制建立 ①員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理 ②競聘與淘汰 3、以學習型組織為訴求的價值建設 1）從人力資源到人力資本 2）企業(yè)文化創(chuàng)新與整合 3）培訓體系發(fā)展與學習型組織的實踐