"考"與"面"結合，招聘應放棄"一面定乾坤"的做法
1）德魯克：在傳統招聘模式下，聘對人的概率只有33%，還不如投擲銅板的概率高；
2）超55%的HR表示在面試過程中遭遇到夸大教育、技能和資歷的應聘者，且44%的HR無法分辯；
3）哈佛商學院：錯誤雇傭對企業造成的損失是該員工年薪的3-10倍。
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