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樂載兵:企業如何高效理才
公司治理
2016-01-20
46832
【管理中心之理才】
1、中高層專業人員不應在人才市場招,應到好企業挖;2、hr先別著急招人,而是先要著急留人;3、用工荒的本質是企業缺人了,卻不知道人在哪;4、考核如果聚焦利益分配,結果就是利益平均分配;5、事實證明:企業發展靠人更要靠機制,職業管理人才必須自己培養。
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