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引言：如何規(guī)避工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)？ 1、你們的工資結(jié)構(gòu)是哪一類(lèi)的？ A、只有一項(xiàng)月薪 B、基本工資+績(jī)效工資 C、基本工資+崗位/技能工資+績(jī)效工資 D、其它（請(qǐng)說(shuō)明） 2、具體是怎么設(shè)計(jì)的？為什么？（說(shuō)出這樣設(shè)計(jì)的好處和用意）

     最低工資標(biāo)準(zhǔn)的快速上漲，加上“用工荒”日益嚴(yán)重與社會(huì)保險(xiǎn)法的即將實(shí)施，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，為幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解危機(jī)；調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，做好經(jīng)營(yíng)管理變革，依法降低人工成本與規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《企業(yè)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整、用工成本控制及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》培訓(xùn)課程。

  
一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個(gè)以上的案例）
1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？
2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？
3、強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？
6、如何通過(guò)勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？
9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

二、勞動(dòng)合同法真空地帶
1、企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？
2、在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？
3、與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？
4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門(mén)？
5、勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6、試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
9、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問(wèn)題員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
10、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過(guò)失員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
11、以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？
12、競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13、勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
14、婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說(shuō)了算？
15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16、因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？

三、用人成本控制
1、如何建立和運(yùn)用用人單位協(xié)約、制度、計(jì)劃指令等三大管理體系？
2、企業(yè)薪酬體系的合法性如何優(yōu)化？
3、企業(yè)績(jī)效考核體系的合法性如何優(yōu)化？
4、什么是加班？
5、企業(yè)支付加班費(fèi)有哪些常見(jiàn)誤區(qū)？
6、合法降低加班費(fèi)成本有哪些技巧？
7、如何建立健全企業(yè)規(guī)章制度？
8、如何使用多種用工形式，有效降低用人成本？

四、商業(yè)秘密的保護(hù)
1、商業(yè)秘密的概念和范圍。
2、如何建立商業(yè)秘密保護(hù)體系？
3、如何確定企業(yè)商業(yè)秘密？
4、如何從管理和制度上保護(hù)商業(yè)秘密？
5、商業(yè)秘密保護(hù)中應(yīng)重視的細(xì)節(jié)有哪些？
6、容易發(fā)生失密和泄密的情況有哪些？
7、如何提高全體員工的保密意識(shí)？
8、商業(yè)間諜有哪些常用的竊密手段及方法？
9、企業(yè)商業(yè)秘密自我保護(hù)的十大措施；
10、商業(yè)秘密被侵權(quán)應(yīng)當(dāng)怎么辦等？

五、競(jìng)業(yè)限制的有效運(yùn)用
1、保密協(xié)議的不同版本與操作實(shí)例；
2、 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)競(jìng)業(yè)限制適用的范疇；
3、怎樣有效保護(hù)商業(yè)秘密的策略和難點(diǎn)？
4、如何通過(guò)簽定補(bǔ)充協(xié)議有效降低企業(yè)人力成本？
5、簽定保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
6、有哪些避免競(jìng)業(yè)限制糾紛的有效措施；
7、聘用背負(fù)競(jìng)業(yè)限制員工有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？