如何搞定你的上司？
為什么古往今來名臣都能通過皇帝來達到自己的目標?為什么在大企業(yè)里真正掌握大局的不是大boss，而是下面的強力經理人?為什么有些人就是能和老板搞好關系?為什么老板總是對某些人言聽計從?步入職場，不僅僅要“會做事”，還要“會為人”，在所有可能的人際關系中，與上司的關系是最為微妙又最為重要的，今天我們就來談談如何搞定上司的話題。 首先要與上司建立良好的關系要贏得他的信任。信任是通過一系列長期的行為累積起來的。比如按時完成任務、完成本職工作、準時上班不無故缺勤等。
信任的建立必須具備的5個條件：1）接納性。在決策之前可以充分討論各個實施方案，但是一旦做出決定，就要堅決執(zhí)行，并將上司的想法準確無誤地傳達給相關人員。一個不尊重上司的人在希望實現自己想法的時候也不會得到應有的幫助。2）有效性。一個值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時候，可以及時給予幫助以及情感上的支持。3）可預知性。一個值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時保質完成工作的人。不能做到這點的人很快就會失去上司的信任。4）個人忠誠。表示你忠于上司的一個有效途徑就是支持上司的想法，將上司的想法轉化成具體的行為方案。忠誠往往還意味著不要將上司告訴你的機密消息泄露給他人。忠誠可以增強信任。5）坦誠。當工作出現問題的時候，一定要坦誠地告知你的上司，不要報喜不報憂。當然，如果你的上司已經有一大堆困擾纏身，那么你就應該在說明問題的同時提供符合客觀事實的合理解釋或解決方案，而不是說謊。
可根據不同上司性格，采取不同策略，總結如下：
一、對結果型上司。
1.工作務實
2.注重結果
3.不拘一格
二、對細節(jié)型上司。
1.中規(guī)中矩
2.關注細節(jié)
3.思而后行
三、對機會型上司。
1.靈活機動
2.多維思考
3.多推動，少牽引
四、對整合型上司。
1.準備充分
2.建立關系
3.耐心。
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