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阻礙人才自我激勵的10個因素
1）企業充滿政治；
2、人際關系復雜；
3、對業績沒明確希望值；
4、設立太多不必要的制度
；5、讓人才參加拖沓的會議；
6、人才內部競爭過度；
7、沒有提供必要的支持；
8、提供批評性、而非建設性的意見；
9、容忍差業績的存在；
10、未能對充分發揮人才能力給予足夠的重視。
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10、未能對充分發揮人才能力給予足夠的重視。
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