張懷,張懷講師,張懷聯系方式,張懷培訓師-【中華講師網】
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    張懷:張懷教授:“人才甑選與面試技術”課程來了300名學員
    2016-01-20 39643
    張懷教授:“人才甑選與面試技術”課程來了300名學員 這個國慶節,是為安徽亞夏汽車銷售集團忙碌著,企業方提出專門講面試技術,要講人才選拔的標準,而且要落實到若干崗位,具體講授對他們如何評估,面談的技巧,這可是一個很具有挑戰性的活兒。 上課是在10月6日,早上8點,人員已經集中完畢,一進入會場,這下真是了得,好家伙,整個禮堂都坐滿了,大約300-350人左右,前四排是公司高管及部門負責人、后面的是各分支機構負責人、主管等,他們的熱情真是太高了,來了這么多人,讓我感到很有壓力。 課程還沒有開始,儀式已經進行了,領導講話、帶隊“連長”入場、唱國歌----,上課這么多年,第一次在企業與學員們一起唱國歌,哪個感覺真還有點不一般。 最后,大約在8:30,我被請上去了上課,其實面對這么多人上課,對老師來說是很困難的,也是我不贊同的,面對那么多學員,最大的困難是與學員的交流互動,不能像小課堂那樣自然、充分,按小組交流根本就做不到,一般情況下,老師只能最大限度的發揮自己的“唱功”,自然教學效果會受一定程度的影響。 課程最先是講當前面試中普遍存在的問題,讓學員做了一次模擬扮演,周董、周總、王總、肖總等高管坐在前排,非常認真的聽講,后面的學員也很認真,第一次發現有這么安靜的大課堂,學員主動發言的少了一點,但都還是愿意回答老師提出的問題。 第二節,專門講人才的標準,是從勝任素質與任職資格方向講授的,下午主要講結構化面談與行為式面談、壓力面談、情景化面試技術,課程中我們還就若干候選人選擇哪個做總經理進行了案例分析,最后請董事長“決定”,果然切中“標準答案”,課程圓滿結束。 負責培訓的董先生在課程結束后,張老師應付這種局面很有經驗。其實,我還是更喜歡小班教學,那才是我擅長的教學方式。
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