張懷教授：TTT訓練固然重要，但摸爬滾打長期磨練更重要！ 沒有想到，7月31日會有課程，更沒有想到會做自己平常都沒有想到過的1天的TTT課程，也好，自己的TTT已經正好形成1天版、2天版、3天版并列的局面。 參加訓練的是某省國有銀行系統來自地市銀行系統的內部培訓師，多數已經有一定教學經驗，既然這樣，我把這堂很難上好的課程定性為“輔導+演練提高”，昨天的結果也確實符合自己的設計預期，訓練效果得到舉辦方的高度認可。 以前，我聽說哪個單位要舉行1天的TTT，我會婉拒這種要求，理由很簡單，課程的重點很難把握，傳統上講，我們最少要用2~3天時間，時間許可的話用4天來對受眾進行訓練，現在只用1天，確實會出現掛一漏萬的情況，客戶需求重點也很難把握，畢竟課程體系不再完整，銜接方面會出現很大的問題，本次之所以接受對方邀請，是希望給自己一次挑戰，胡適說過，萬事成功秘訣只有一個，就是嘗試。 到了企業，了解到一半學員有2年以上的授課經驗，也有一半在2年以下，也算是參差不齊吧，還好命題練習全部結合銀行業設計，切近他們的實際，演講都留個他們一定準備時間，適度控制壓力系數，應該是有把握的，我這樣想。 既然有人有2年以上的經驗，可以設法讓他們多“吐露”經驗，做示范，其他的新成員則需要多演練！ 我對學員講，其實TTT訓練只能給到一個大體的框架，后面的歷練更重要，課程中我并沒有過多強調講師的“榮耀與價值”，我更強調了“責任與挑戰”，課堂上我給大家分享了“培訓師現場操作失敗因子分析表”，算是自己的最新研究成果了，是希望自己的學員少吃點苦頭，在遇到激流險灘的時候有一些忠告與指南能協助到他們克難進取！