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張懷教授：與公務員選拔面試官一席談 本月中旬某天，從廣州出發一路西行，一個小時車程后達到風景秀麗的某市，本次陪同我們兩位老師去的是廣州一間培訓咨詢公司的負責人，目的是考察某一咨詢項目，剛好到中午時間，一起就餐的有一位官員模樣的人，甚為健談，一打聽，還是該市公務員選拔面試官呢，自然大家就一起聊起公務員選拔面試的問題。 官員介紹說，去年該市參加公務員考試有5000人，今年由于就業市場壓力很大，估計很多大學生都要報考公務員，不排除外地的考生前來該市參加考試，報名人員估計可能要達到10000人左右。 我是有聽有的網友議論面試的公平性問題，于是順便問問情況如何？該官員說，公務員考試的公平的，首先筆試要過關，按成績優秀依次取得參加面試的資格，按3：1的法則錄取，參加面試的人員的姓名是保密的，只有臨時抽取自己的考試號，面試官的面試考場也是臨時抽取的，不可能存在考生與面試官通氣的事情。 從該官員處，我們也了解到，很多考生的筆試成績不錯，但卻無法通過面試關，的確沒有一定心里素質的考生對公務員面試的適應能力是需要提高的。 該考官還說，任何一個考生，只有認真準備、充分準備、從能力上確實達到國家與地方公務員考試的要求，才能比較順利的通過該考試，另外一定要從主觀上排除公務員考試不公平的偏見，否則就根本沒有信心和勇氣去面對這場嚴肅而又有一定難度的選拔。