客戶：大唐熱電廠 地點：河南省 - 信陽 時間：2014/8/11 0:00:00 【課程時間】2天（12小時） am9：00—12：00 pm14：30-17：30 【授課方式】講授、案例、提問、討論互動、游戲、視頻 【課程綱要】 第一篇、電力現場管理者的角色認知和必備技能（第一天9:00-12:00） 1．電力班組長的職責作用 2．班組長的位置-----班組長的承上啟下 3．班組長的職責和任務 4．班組長的素質要求 5．班組長的定位 6．班組長的使命 7．班組長管理能力分析 8．督導人員的素質圖 9．班組長的素質要求 10．班組長的思維理念 11.班組長的管理功能 12.班組長一日工作全貌 13.高效率早會的進行 14.某電力集團班前會議競賽活動 15.優秀電力班組長的勝任素質與行為表現 16.具備職業化素養是做好班組管理的前提與基礎 工作、職業與事業 職業與職業化的區別 職業化的三個層面 從技術或專業走向管理的轉型 案例研討：班組管理的5項困惑 不斷提升自我，班組長觀念認知與自我學習 塑造陽光心態，優秀班組長應該具備的職業精神 17.電力現場管理的5大要素 18.電力現場問題的5大來源 19.電力現場管理者的角色認知“三頭六必” 20.電力現場管理者長的“四化”意識 第二篇、如何做個杰出的班頭（現場管理者的統御能力） 第一講、電力現場管理者的領導技能（第一天14:00-15:30） 1. 什么是領導 2. 領導力的大小如何判斷 3. 杰出“班頭”的兩個表征 4. 獲得他人支持的方法（視頻） 5. 用好如軟權，發揮影響力 6. 提升影響力的6種武器 7. 如何做個受上司歡迎的現場管理者 8. 如何做個手下屬擁護的現場管理者 9. 權變原理（根據下屬的成熟度選擇領導方式）（現場研討） 第二講、電力現場管理者的溝通藝術（第一天15:30-17:00） 1、管理始于有效溝通 2、有效溝通的目的 3、有效溝通的基本原則 4、有效溝通：說的藝術 5、有效溝通：聽的藝術 6、有效溝通的障礙 7、有效溝通七步法 8、溝通打造班組向心力 9、打造班組向心力 10、獲得下屬擁護與支持的方法 11、如何對待老油條和刺兒頭 表揚與批評員工的藝術 案例：批評的藝術 12、員工關系管理 13、塑造優秀班組 14、通過溝通提高工作業績 ■如何與上司相處---工作匯報、聽取指示和批評 ■如何進行工作匯報 ■如何聽取主管指示 ■.如何接受主管批評 ■如何與下級溝通---老同事 ■與下屬溝通的原則 ■與下屬溝通的注意事項 ■如何與下級溝通---老同事 15、正確的心態 第三篇、如何做個杰出的教頭（現場管理者的培育能力） 第一講、部屬的培育與激勵（第二天9:00-10:30） 1. 部屬培養的常用途徑 2. 激勵7大技巧8項注意 3. 如何了解下屬的需求？ 4. 非制度層面激勵資源有哪些？ 5. 有效激勵的原則有哪些？ 6. 有效激勵的五個策略 策略一：創造良好的工作氣氛 策略二：有效傾聽 策略三：適時贊美 策略四：專業指導 策略五：壓力督促 7. 發現員工是失誤后的OJT輔導技巧 8. 案例分析 9. 做好教頭的8“戒” 10. 班組成員責任心培養 第二講、電力現場管理者計劃執行與績效管理（第二天10:30-12:00） 1. 電力現場管理者日常計劃的執行與績效管理（案例分析） 2. 電力現場管理者績效管理理流程與管理辦法 3. 電力現場管理者的日常管理工具有效應用 第四篇、如何做個杰出的鋤頭（現場管理者的現場管理工具）（第二天14:00-17:00） 第一講、時間管理 1、何謂時間 2、時間的獨特性質 3、時間殺手的分類 4、人最容易掉進的時間陷阱 5、時間管理的五大障礙 6、時間管理九大原則 6、如何管理自己的時間 二、目標和計劃管理 1、目標管理的步驟 2、人為什么需要目標？ 3、目標體系的SMART原則 4、你是怎樣編排時間計劃？ TO DO LIST - 執行事項清單 時間計劃 買火車票的故事 四種情形 結果致勝:客戶滿意的三要素 九段秘書 區分優先工作 處理會議 改善拖延方法 第三講、授權管理 1、猴子管理 2、管理者的區別 3、教練原則 4、教練標準 5、“猴子管理”應用 6、修路 7、路有問題