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    孟森:提升員工職業素養
    2016-01-20 58084
    對象
    高層、中層、一線員工、所有層級的員工
    目的
    旨在通過培訓使員工從思想觀念發生質的轉變,認識到職業素養高了,不僅是對公司有利,對自身的更為重要,從而發自內心的去改變自己,自覺地提高自身的職業素養。
    內容
    第一章 忠誠:企業和員工生存的基石 一、忠誠的魅力 1、忠誠是競爭力 2、忠誠是考察員工的首要條件 二、忠誠于自己的組織 1、維護公司利益 2、集體榮譽至高無上 3、危難是檢驗忠誠的最佳工具 三、忠誠于自己的領導者 1、別讓上司靠邊站 2、不要掩了領導的風采 3、把委屈咽下去 4、千萬別得罪你的上司 5、如何做到做到忠誠 四、感恩 五、愛崗 1、誰說下一份工作會更好 2、跳槽于事無補 第二章 敬業:忠于職位本分 一、敬業的概念 1、敬業為誰 2、敬業必備五個C 3、不敬業的四種典型表現 4、敬業的四大特質 二、珍視每一個工作機會 三、正確看待薪水 1、比薪水更可貴的東西 2、超越領導對你的期望 3、不計報酬而報酬更多 4、要做得多過報酬 第三章 責任:一種強烈的使命感 一、責任感 1、工作就意味著責任 2、在其位,謀其事 3、從自身找原因 二、做好本職工作 1、重視自己的工作 2、干大事從干小事開始 三、責任不容推卸 1、最根本的人生義務 2、主動承擔責任 第四章 合作:發揮團隊優勢 一、團隊精神 1、什么是團隊精神? 2、團隊精神的魅力 二、如何做到團隊合作 1、具備強烈的歸屬感 2、參與和分享 3、尊重 4、信任 5、協同合作 6、發揮團體的力量 第五章 主動:工作積極 一、樂觀自信堅強 1、積極地看待事情 2、意志堅強 二、挑戰工作壓力 1、臨危不懼 2、堅持到底 三、工作主動思考 1、工作自覺主動 2、帶著思考工作 第六章 高效:提升工作價值 一、帶著激情投入工作 二、勤奮保障工作高效 1、以勤補拙 2、比別人多付出 三、有效管理時間 1、不會管理時間的絕不會是優秀員工 2、高效分配時間 第七章 創新:用創造性思維工作 一、惟有創新才能不斷前進 1、永不滿足,不斷創新 2、具有危機意識 二、打破一切常規 1、邁出創新步伐 2、敢于質疑 3、打破常規 三、培養和運用創造性思維 1、問題不只一個正確答案 2、敢于犯錯誤 3、主動適應變化 第八章 執行:執行力就是競爭力 一、服從第一 1、服從是領導之母 2、服從,100%的接受 3、沒有任何借口 4、遵行組織命令 5、尊重、理解和寬容 二、執行暢通無阻 1、執行力是一種企業信仰 2、沒有執行力就沒有競爭力 3、執行力即是決勝力 4、沒有服從就沒有執行 5、立刻行動
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