文章導(dǎo)讀：要在考核時(shí)越像你的人，你越要加以注意，用關(guān)鍵事件法記錄。記錄這個(gè)員工真實(shí)的情況，好在哪兒，不好在哪兒。像你的人，你越要刻意地嚴(yán)格一點(diǎn)。 什么叫像我呢？比方說，我們?cè)谡衅钢锌赡芤娺^，有的經(jīng)理讀著這個(gè)人的簡(jiǎn)歷眼睛一亮。為什么呢？發(fā)現(xiàn)跟我是一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，跟我有相關(guān)的地方，或者好像跟我父母是一個(gè)單位的。其實(shí)跟你沒有什么關(guān)系，只是你腦子里想：像我。 這里還包括前面的案例，如果發(fā)現(xiàn)你的員工跟你有某佩些共同點(diǎn)：都不愛做家務(wù)事，都愛上網(wǎng)聊天，都愛打籃球，都愛游泳等等，這個(gè)員工極有可被你給予很高的評(píng)價(jià)。因?yàn)樗衲恪Ｔ谀撤N程度這是東方人特點(diǎn)，因?yàn)椤拔摇弊謱懗鰜硎鞘裁矗且粋€(gè)圈子。在西方人眼里我就是我，我就是自己這個(gè)圈子，我的兒子、女兒、父親、朋友都是我圈子外頭的人。 我們東方人的心里并不一樣，這個(gè)圈子非常大。里頭包括什么呢？我的兒女、父母、朋友，還包括那些跟我千絲萬縷關(guān)系的，哪怕我們只是都愛吃辣椒，這也是相關(guān)的，因?yàn)橄裎遥急话ㄔ谖疫@個(gè)圈子里頭了。為什么有人一個(gè)升官，把什么七大姑八大姨全都拉進(jìn)去，都要做高官？你說天性也好，那是不能去除的，因?yàn)橄裎业娜宋易匀欢痪鸵蛩麄儭? 在績(jī)效考核中，給員工打分時(shí)，那些不像你的人就比較的不幸，可能讓你用比較客觀的方法去考評(píng)了。而這個(gè)像你的人，你就會(huì)偏向于他，給他打很高分?jǐn)?shù)。這是考評(píng)中一個(gè)很大的誤區(qū)。怎樣避免呢？要在考核時(shí)越像你的人，你越要加以注意，用關(guān)鍵事件法記錄。記錄這個(gè)員工真實(shí)的情況，好在哪兒，不好在哪兒。像你的人，你越要刻意地嚴(yán)格一點(diǎn)。 這個(gè)誤區(qū)在面試中也存在，在考評(píng)中、在提拔人才中都是存在的。