課程背景：Judge（評價）一個人，一個公司是不是優秀，不要看他是不是Harvard（哈佛大學），是不是Stanford（斯坦福大學）.不要judge（評價）里面有多少名牌大學畢業生，而要judge（評價）這幫人干活是不是發瘋一樣干，看他每天下班是不是笑瞇瞇回家！
――――――阿里巴巴公司馬云
培訓的背景：
1、新員工有激情，沒有業績，怎么辦？
2、為什么才做了2年，老員工就出現了職業倦怠，不知上進怎么辦？
3、有些銷售人員遇到一點挫折就灰心傷喪氣怎么辦？
4、客戶提出異議，有些銷售人員就不知所措，怎么辦？
5、單子死掉，銷售人員都還不知道怎么回事；
6、在不斷被拒絕中，如何保持自我激勵？
7、見到客戶很容易冷場，找不到話說怎么辦？跟客戶交流過程中如何做到更順暢？
8、為什么銷售人員輕易給客戶亮出自己的“底牌”？
9、為什么不同的客戶，銷售人員說詞千篇一律？
10、為什么第一次上門后，第一次打完電話后業務員就不知道怎么跟進？
......
培訓的背景：
1、新員工有激情，沒有業績，怎么辦？
2、為什么才做了2年，老員工就出現了職業倦怠，不知上進怎么辦？
4、有些銷售人員遇到一點挫折就灰心傷喪氣怎么辦？
4、客戶提出異議，有些銷售人員就不知所措，怎么辦？
5、單子死掉，銷售人員都還不知道怎么回事；
6、在不斷被拒絕中，如何保持自我激勵？
7、見到客戶很容易冷場，找不到話說怎么辦？跟客戶交流過程中如何做到更順暢？
8、為什么銷售人員輕易給客戶亮出自己的“底牌”？
9、為什么不同的客戶，銷售人員說詞千篇一律？
10、為什么第一次上門后，第一次打完電話后業務員就不知道怎么跟進？
......
【課程大綱】
第一章 客戶需求分析
思考：
1、面對客戶找不到話說，怎么辦？二次溝通應該聊些什么？
2、為什么我把所有資料都給客戶了，他還說要考慮一下？
3、同一件事，客戶不同的人告訴我不一樣的要求，聽誰的？
4、同一件事，客戶同一個人告訴我兩次的答案不一樣，聽哪次的？
5、推薦哪一種產品給客戶好？最好的？稍好的？還是夠用的？
4、為什么我按客戶要求去做，他還是沒有選擇我們？
5、不同的客戶，我應該如何應對？
6、忠誠的客戶應該如何培養？
第一節、 為什么要對客戶需求進行分析？
1、客戶初次告訴我們的信息往往是有所保留的；
2、客戶想要的產品，不一定就是實際所需要的；
3、客戶不缺少產品信息，困惑的是自己如何選擇；
4、客戶購買決定是比較出來的，沒有比較，產品就沒有價值；
5、銷售人員第一思想是戰爭思想，情報最重要；
6、未來的送貨員,聯絡員,報價員將被淘汰;
第二節、如何做好客戶需求分析？
一、基本要求：
1. 無事不登三寶殿，有目的地做好拜訪計劃；
2. 引導客戶，首先要控制談話的方向、節奏、內容；
3. 從講產品的“賣點”轉變到講客戶的“買點”
4. 好的，不一定是最適合的，最合適的才是最好的；
5. 不要把猜測當成事實，“談”的是什么？“判”是由誰判？
6. 討論：客戶說價格太貴，代表哪15種不同的意思？
二、需求分析要點：
1. 了解客戶的4種期望目標；
2. 了解客戶采購的5個適當；
3. 判斷誰是關鍵人的8個依據；
4. 哪6大類問題不可以問？ 要表達別人聽得懂的話；
5. 提問注意的“3不談”，“4不講”；
6. 客戶需求分析手冊制定的6個步驟；
l 找對方向，事半功倍，為什么找這個客戶？
l 時間沒對，努力白費，為什么這個時候找？
l 找對人，說對話，為什么找這個人？
l 為什么推薦這個產品？給客戶需要的，而不是自己想給的；
l 為什么給這樣的服務？ 客戶看重不是產品，而是使用價值；
l 為什么報這個價？ 在客戶的預算與同行之間找到平衡；
7. 為什么還這個價？關注競爭對手，調整自己的策略；
第二章 如何正確推薦產品
思考：
1、為什么我滿足客戶所提出的要求，客戶卻還需要考慮一下？
2、為什么客戶不相信我質量與服務的承諾？
3、面對客戶提出高端產品的要求，而我只有低端產品，怎么辦？
4、如何推薦產品才能讓客戶感覺到我們跟別人不一樣；
第一節 為什么需要我們正確地推薦產品？
1、客戶往往對自己深層次的問題并不清楚；
2、客戶的提出的要求可能是模糊或抽象,有的僅僅提出方向，不要局限于客戶明顯的問題,頭痛醫頭,腳痛醫腳；
3、客戶往往會以我們競品給他的條件要求我們；
4、滿足客戶提出的要求，是引導客戶在不同公司之間做比較，而不在我公司做出決策；
第二節 如何幫助客戶建立“排他性”的采購標準？
案例：客戶關心的是你如何保證你的質量和服務水平
1、打仗就是打后勤，推薦產品中常用的34項內容；
2、產品的功能與客戶需要解決的問題要相對應；客戶喜歡提供解決方案的人，而不僅提供工具的人；
3、如何給競爭對手業務員設置障礙？
第三節 見什么人,說什么話;
不同情況下如何講？時間、能力、精力、興趣、文化水平、不同的職位等；
1. 什么情況下偏重于理性說服,打動別人的腦?
2. 什么情況下偏重于情感說服,打動別人的心?
3. 何種情況下只講優勢不講劣勢？
4. 何種情況下即講優勢又講劣勢？
第三章 如何有效處理異議
思考
1、遇到小氣、固執、粗魯、啰嗦、刻薄、吹毛求疵、優柔寡斷的客戶應對？
2、客戶直接掛電話，怎么辦？
3、第二次見面，客戶對我大發脾氣，怎么辦？
4、有一個行業，銷售人員每天都會遇到大量的拒絕，為什么卻沒有任何人會沮喪？
5、客戶就沒有壓力嗎？知已知彼，客戶采購時會有哪些壓力？
6、為什么客戶在上班時與下班后會表現不同的性格特征？
第一節：買賣雙方的心理分析
1、如果一方比另一方更主動、更積極追求合作，則后者稱為潛在客戶
2、賣方知道某價一定不能賣，但買方不知道什么價不能買；
3、當賣方表現自己很想賣，買方會表現自己不想買；
4、買方還的價，并不一定是他認為商品就應該值這個價；
5、付錢之前，買方占優勢，之后，賣方占優勢；
第二節、理解客戶購買時的心態；
1、客戶談判時常用7種試探技巧分析；
2、客戶態度非常好，就是不下訂單，為什么？
3、為什么有些客戶讓我們感覺高高在上，花錢是大爺？難道他們素質真的差？
4、客戶自身會有哪6個壓力？
案例：客戶提出合理條件，是否我就應該降價？
案例：如何分清客戶異議的真實性？
案例：當談判出現僵局時怎么辦？
案例：為什么我答應客戶提出的所有的條件，反而失去了訂單？
案例：客戶一再地提出不同的條件，怎么處理？
案例：客戶要求我降價時,怎么辦?請分8個步驟處理
第三節 客戶異議處理的5個區分
1、要區分“第一” 還是“唯一”
2、對客戶要求的真偽進行鑒別;
3、要區分“情緒”還是“行為”
4、區分“假想”還是“事實”
5、區別問題的輕重,緩急;
第四章 如何建立良好的客情關系？
案例：銷售工作需要瘋狂、圓滑、奉承、見人說人話，見鬼說鬼話嗎？
案例：生意不成仁義在，咱倆交個朋友，這句話應該由誰說？
案例：邀請客戶吃飯，你應該怎么說？
案例：當客戶表揚了你，你會怎么回答？
案例：我代表公司的形象，是否我應該表現自己很強勢？
案例：為了獲得客戶的信任，我是否應該花重金包裝自己？讓自己很完美？
案例：是否需要處處表現自己很有禮貌？
案例：如何與企業高層、政府高層打交道？
第一節 做回真實和真誠的自己，表里如一
禮儀的目的是尊重別人，而不是偽裝自己，禮儀中常見的錯誤；
1、演別人,再好的演技也會搞砸，想做別人的時候,你就會離自己很遠；
2、不同的人,需求不同,越改越累,越改越氣,只會把自己折磨得心浮氣躁,不得人心；
3、以朋友的心態與客戶交往，過多的商業化語言、行為、過多的禮儀只會讓客戶感覺到生硬、距離、排斥、公事公辦，沒有感情；
4、適當的暴露自己的缺點，越完美的人越不可信；
5、守時,守信,守約,及時傳遞進程與信息，讓客戶感覺到可控性；
6、銷售不是向客戶笑，而是要讓客戶對自己笑；
第二節 感謝傷害我的人，是因為我自己錯了；
1、 一味順從、推卸責任、理論交談、談論小事、無誠信；
2、 當客戶說過一段時間、以后、改天、回頭、月底時，如何應對？
3、 越完美的人越不可信，自我暴露的四個層次；
4、 做好防錯性的服務,簽完合同僅僅是合作的開始；
l 指導客戶如何使用；
l 跟蹤產品使用的情況；
l 為客戶在使用過程中提供指導建議；
l 積極解答客戶在使用中提出的問題；
第四章 團隊配合
思考：
1. 團隊配合的前提是什么？是否任意兩個人在一起都會有團隊精神？
2. 團隊配合中為什么會出現扯皮的現象？
3. 為什么公司花那么高成本讓大家加深感情，但有些人之間還是有隔閡？
4. 業績好的人影響業績差的人容易還是業績差的影響業績好的容易？
5. 統一底薪好？還是差別化底薪好？如何讓大家都覺得公平？
6. 為什么有能力的不聽話，聽話的卻沒能力？
7. 為什么有些人總是不按我要求的方法去做？
8. 面對業績總是很差的員工，到底是留還是開？
第一節 團隊配合的重要性
1. 優秀的業務員業績往往是普通的幾十甚至上百倍；
2. 提高成交的效率，不要殺敵一千，而自損八百；
3. 優秀業務員缺時間，業績普通的業務員缺能力，揚長避短，人盡其才；
4. 把人力資源效益利用最大化；
5. 打造完美的團隊，讓成員的缺點相互抵消；
第二節，如何開展團隊配合
第一、 能力互補
1. 關注員工的能力，不要把未來寄托在員工未知的潛能上；
2. 不要把員工塑造成同一類型的人，不把專才當全才用；
3. 團隊以能為本，銷售崗位常見的14項技能；
4. 售前、售中、售后人員要求與如何搭配？
5. 案例：新員工有激情，但能力不足，老員工有能力，但激情不足，怎么辦？
第二、利益關聯
1. 為什么成員會相互冷漠、互不關心、彼此封鎖信息和資源？
2. 為什么團隊成員把團隊的事不當回事？
3. 如何才能讓團隊成員真心的為優秀的成員而高興？
4. 開除業績差的員工，其他成員缺乏安全感怎么辦？
5. 如何才能讓團隊自動自發的努力工作？
第三節、不同客戶喜歡不同風格的銷售人員
1、 銷售人員形象與舉止，注意自己的形象；
2、 是否具備相似的背景，門當戶對；
3、 是否具備相同的認識，道不同不相為盟；
4、 是否“投其所好”，話不投機半句多；
5、 贊美，喜歡對方，我們同樣對喜歡我們的人有好感；
先交流感情,增進互信,欲速則不達;
6、 是否對銷售人員熟悉，銷售最忌諱交淺言深；
初次見面就企圖跟別人成為朋友的行為很幼稚；
初次見面就暗示好處的行為很膚淺；
剛見面就強調價格很便宜的行為很愚蠢；
7、 銷售人員是否具備親和力，別人的臉是自己的一面鏡子；
成交并不取決于說理，而是取決于心情
8、 銷售人員是否值得信賴。
第六章 新客戶開發
案例：為什么客戶一開始很有興趣，但遲遲不下單？
案例：前天明明說不買的客戶居然今天卻買了，客戶的話能相信嗎？
案例：客戶答應買我司的產品，卻突然變卦買別人的了，為什么？
案例：為什么我們會買自己沒有興趣的而且并不需要的產品？
一、客戶是根據自己所投入的精力、金錢來確定自己的態度；
二、如何才能引導客戶作自我說服？
1. 不要輕易給客戶下結論，誰會買，誰不會買
2. 態度上的變化叫說服，行為上的變化叫接受；
3. 我們都喜歡為我們自己的行為找理由，卻不善于做我們已找到理由的事；
4. 客戶是發現了自己的需求，“發現”的依據是自己的行為；
5. 案例：合同簽訂后，應該問哪4句話，提升客戶忠誠度？
第七章 自我激勵
1. 做銷售工作賺錢最快，且最容易得到老板的重視、同事的尊重；
2. 不要把第一次見面看成最后一次，工作要積極但不要著急；
3. 不是成功太慢，而是放棄太快，錢是給內行的人賺的；
4. 不要報著試試看的心態，企圖一夜暴富的投機心態讓客戶反感；
5. 不是有希望才堅持，而是堅持了才有希望；
6. 付出才會擁有，而不是擁有才付出；做了才會，而不是會了才做；
7. 好工作是做出來的，不是找出來的，不要把自己托付給公司，而要獨立成長；
8. 嘗試不同的工作方法，而不是多年重復使用一種方式，具備試錯的精神；
9. 工作可以出錯，但不可以不做，世界上最危險的莫過于原地不動；
10. 不要把未來寄托在自己一無所知的行業上，做好目前的工作；
【培訓特點】
1.分組討論，訓練為主，互動式教學；2次現場考試;
2.真實案例分析，大量課后作業題，既有搶答，又有辯論，還有現場演練，熱烈的課堂氛圍；
3.將銷售管理融入培訓現場：
3.1 不僅關注個人學習表現，而且重視團隊合作；
3.2 不僅關注2天以內的學習，而且營造2天以后的培訓學習氛圍；
3.3 不僅考核個人得分，而且考核團隊得分；不僅考核學員的學習成績，而且考核學員學習的參與度；
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
