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    劉剛:問題分析與解決
    2023-06-27 2434
    對象
    企業(yè)中高級經(jīng)理,團隊領(lǐng)導(dǎo)者,各級管理者等
    目的
    沒有不需要解決問題和做出決策的管理者。發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,做出決策,解決問題,是越來越多的企業(yè)對內(nèi)部管理提出了更高的要求,中層必須要有更強的解決問題的能力,使管理成本降得更低,效率變得更快,效果做得最好。 人并不是被問題本身所困擾,而是被解決問題的方式所困擾。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑,來迅速有效地解決問題。  運用正確的系統(tǒng)思考模式,就能不斷提升解決問題的工作效能。解決問題、管理溝通與團隊建設(shè)并列成為企業(yè)管理者必備的三大基本管理技巧。     企業(yè)與個人要有成就與發(fā)展,具備問題分析與解決以及創(chuàng)新思考的能力是關(guān)鍵因素。在職場中,如果能掌握并應(yīng)用結(jié)構(gòu)化的問題分析與解決方法和工具,讓管理者擁有更多機遇, 問題分析與解決的能力已成為所有中層必備的核心行為能力之一。
    內(nèi)容

    第一講:問題是什么?解決問題的框架

    1.矛盾論與問題的確認

    2.問題分類、確定問題的類型

    3.找出關(guān)鍵問題:二八法則

    4.狀況評估

    5.問題分析

    6.解決問題的步驟

    7.決策及行動

    第二講: 狀況評估

    1. 4W1H查明關(guān)鍵難題

    2. 問題級別的評估

    3.問題的變化

    案例:公司的問題如何解決?

    4. 先處理影響,后查找原因,再考慮改進

    5. 采取緊急應(yīng)對

    第三講:問題分析

    1. 問題分析的三忌

    2.  5Whys確認在某個情景下問題的根源

    3.識別可能原因三步:找出不同點、找出變化、列出原因

    4.  無形思維有形化

    5. 從假設(shè)入手,深入觀察,實驗證明

    6.在根本原因和表面癥狀之間做判斷

    第四講: 解決問題的步驟

    1. 陳述目標,查看環(huán)境因素,修改目標

    2.感性決策及理性決策

    3. 結(jié)構(gòu)化頭腦風(fēng)暴,集思廣益

    4. 建立決策模型,使用分析工具

    5. 六頂思考帽,團隊討論決策

    6. 陳述基本目標、行動目的和實施計劃目的

    7. 繪制魚骨圖進行歸類、整理

    8. 應(yīng)變措施的預(yù)警信號

    第五講:決策及行動

    1.決策的陷阱

    2.解決問題的動力

    3.行為風(fēng)格特征概述

    4.問題解決和決策的過程

    第六講:提高解決問題能力

    1.計劃組織和控制

    2.激勵、溝通和決策

    3.權(quán)力與影響






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