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        不少企事業(yè)單位每年在培訓中投入很多，但往往回報欠佳，究其原因，大都是因為培訓課程的設計存在問題，一是培訓需求分析沒有從戰(zhàn)略、績效或問題解決的實際出發(fā)，二是課程結構不佳、內容沒有匹配工作場景或泛
    
                                
    
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