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羅鵬,羅鵬講師,羅鵬聯(lián)系方式,羅鵬培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)類培訓(xùn);服裝零售行業(yè)的營運(yùn)人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施。
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羅鵬:零售終端運(yùn)營類課程:打造高效能銷售團(tuán)隊(duì)——終端運(yùn)營中的人力資源管理
2021-04-13 2873
對象
服裝零售行業(yè)終端門店銷售店經(jīng)理、店長等中基層管理人員。
目的
本課程旨在提升服裝零售行業(yè)非人力資源專業(yè)的中基層管理人員的管理技能,將人力資源管理理論的六大模塊知識結(jié)合終端運(yùn)營中最常見的人員管理問題操作,從管人和理事兩個(gè)維度進(jìn)行有效的員工管理和激勵(lì),進(jìn)而提升整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的績效,最終順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
內(nèi)容

課程對象:


服裝零售行業(yè)終端門店銷售店經(jīng)理、店長等中基層管理人員。


課 ? ?時(shí):


2天


課程背景:


人力資源管理工作到底是誰的工作呢?

很多人會(huì)認(rèn)為,當(dāng)然是人力資源部的工作!

但事實(shí)上無論身處哪一層次的管理者,其工作歸根究底都是對人力資源的管理。

真正的人力資源管理者,是各直線管理者而非人力資源部。

因此,各級管理者,尤其是中基層管理人員,更應(yīng)該必須加強(qiáng)人力資源管理理論和管理技能方面的訓(xùn)練。


作為終端門店運(yùn)營中的中基層管理人員,你的團(tuán)隊(duì)是否存在以下狀況:


? 團(tuán)隊(duì)成員狀態(tài)懶散

? 銷售動(dòng)作混亂、魯莽

? 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員離職帶走客戶

? 存在“雞肋”成員

? 能人找不到,好人留不住

? 銷售業(yè)績不穩(wěn)定


作為終端門店運(yùn)營中的中基層管理人員,你是否也經(jīng)常會(huì)有以下困惑:


1. 我需要什么樣的員工?

2. 我到哪里去找到他們?

3. 我要提供他們什么樣的訓(xùn)練?

4. 我該如何管理他們?

5. 我怎樣讓員工充滿熱忱?


店長、店經(jīng)理等中基層管理人員,從來都是銷售團(tuán)隊(duì)里的中堅(jiān)力量,除了具備運(yùn)管管理能力之外,還要做好各自團(tuán)隊(duì)人員的識別選拔、培育輔導(dǎo)、績效管理、員工激勵(lì)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神等幾個(gè)方面的工作,才能帶領(lǐng)他們完成各自團(tuán)隊(duì)中的銷售任務(wù)。基于這樣的背景,本課程旨在提升非人力資源專業(yè)的中基層管理人員的管理技能,將人力資源管理理論的六大模塊知識結(jié)合終端運(yùn)營中最常見的人員管理問題操作,從管人和理事兩個(gè)維度進(jìn)行有效的員工管理和激勵(lì),進(jìn)而提升整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的績效,最終順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。


課程收益:


? 認(rèn)知作為銷售團(tuán)隊(duì)管理人員在人力資源管理中所扮演的角色;

? 掌握并靈活運(yùn)用招聘、甄選、留用人才的技巧和工具;

? 獲得有效培訓(xùn)、指導(dǎo)員工的方法;

? 了解績效評估工具掌握績效評估的要領(lǐng);

? 理解三種常見的人力資源管理激勵(lì)理論,并能靈活運(yùn)用至少五種以上的激勵(lì)工具;

? 認(rèn)清打造團(tuán)隊(duì)精神的重要性及把握提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法。



培訓(xùn)形式:


雙向式培訓(xùn),尤其注重學(xué)員的參與及實(shí)操。培訓(xùn)方式包括:講授-啟發(fā)式/互動(dòng)式教學(xué)-案例討論-實(shí)戰(zhàn)演練-觀看視頻-現(xiàn)場互動(dòng)等。




課程精要:


第一講:銷售團(tuán)隊(duì)概述


1. 銷售團(tuán)隊(duì)的定義

? 銷售團(tuán)隊(duì)的核心要素

? 團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別

2. 銷售團(tuán)隊(duì)常見的不足之處


第二講:銷售團(tuán)隊(duì)的組建


1. 招聘的基本原則

2. 銷售人員畫像

3. 招聘途徑

4. 行為面試法及常用面試題目

5. 面試中的注意事項(xiàng)

6. 構(gòu)成團(tuán)隊(duì)的幾種角色


第三講:銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)


1. 什么情況下產(chǎn)生培訓(xùn)需求

2. 銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的作用

3. 培訓(xùn)的內(nèi)容及方式

4. 常用培訓(xùn)方法

5. 培訓(xùn)工作要點(diǎn)


第四講:銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)


1. 激勵(lì)的定義

2. 激勵(lì)的基本理論

? 馬斯洛需求層次理論

? 赫茨伯格的雙因素理論

? 強(qiáng)化理論

3. 銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)模式

? 銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬構(gòu)成

? 銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬模式

? 不花錢的激勵(lì)方法

? 感動(dòng)員工策略


第五講:銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績評估


1. 業(yè)績評估的重要性

2. 業(yè)績評估的內(nèi)容

3. 業(yè)績評估的方法

4. 業(yè)績評估面談

5. 如何處理業(yè)績不佳的銷售人員



第六講:銷售團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)


1. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

2. 影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的因素

3. 如何提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力

? 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)力量

? 營造互信氛圍

? 提高團(tuán)隊(duì)士氣




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