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高潛質人才是組織持續發展的人才蓄水池、是公司未來發展的關鍵所在。作為企業中的高潛質人才，自身在工作中的優勢會或多或少地體現出來，但對于自我職業發展方向，如果沒有很清晰地覺察和規劃的話，對員工自己來說，找不到努力的動力和方向，發展會趨于緩慢；對企業來講，也會錯失培養組織發展人才的時機。

絕大多數人都把工作看作生活的一個組成部分。我們的快樂和滿足感當然要取決于我們自己對工作生活的過程控制得好壞，取決于我們如何把握工作對家庭、個人生活的影響。但很多人在職業發展中，既缺乏見識、又沒有目的，不是一味地換工作，就是對自己擇業不明智而怨天尤人。那么如何了解和探索自我的優勢、如何應對變化與挑戰、把握機會、規避風險，去謀求個人職業生涯的不斷發展與成功呢？這正是職業生涯管理理論與實踐的使命和價值。認真仔細地對待職業生涯管理問題，必須掌握能使自己作出正確決策的一套框架。