高潛質(zhì)人才是組織持續(xù)發(fā)展的人才蓄水池、是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為企業(yè)中的高潛質(zhì)人才，自身在工作中的優(yōu)勢會或多或少地體現(xiàn)出來，但對于自我職業(yè)發(fā)展方向，如果沒有很清晰地覺察和規(guī)劃的話，對員工自己來說，找不到努力的動力和方向，發(fā)展會趨于緩慢；對企業(yè)來講，也會錯失培養(yǎng)組織發(fā)展人才的時機(jī)。

絕大多數(shù)人都把工作看作生活的一個組成部分。我們的快樂和滿足感當(dāng)然要取決于我們自己對工作生活的過程控制得好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗彝ァ€人生活的影響。但很多人在職業(yè)發(fā)展中，既缺乏見識、又沒有目的，不是一味地?fù)Q工作，就是對自己擇業(yè)不明智而怨天尤人。那么如何了解和探索自我的優(yōu)勢、如何應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)、把握機(jī)會、規(guī)避風(fēng)險，去謀求個人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢？這正是職業(yè)生涯管理理論與實踐的使命和價值。認(rèn)真仔細(xì)地對待職業(yè)生涯管理問題，必須掌握能使自己作出正確決策的一套框架。