国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

鮑臻煒,鮑臻煒講師,鮑臻煒聯系方式,鮑臻煒培訓師-【中華講師網】
46
鮮花排名
0
鮮花數量

人力資源與組織績效

上海 40 ~ 50 歲
敏捷組織 績效與賦能 溝通 領導力 心理韌性
¥45000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
鮑先生在跨國公司有20多年的工作經驗,在產品開發、項目管理、培訓和指導、人力資源組織和人才發展等方面有豐富的經驗。 鮑先生曾經就職于500強公司德爾福科技集團的產品研發與項目管理經理,500強公司江森自控的工程總監,之后成功轉型人力資源組織與人才發展總監,在全國性的HR行業論壇上發表演講。

在服務于業務部門期間,他展示了扎實的項目管理技能、高效問題分析與解決的技能,和領導力技能,以推動業務目標,提高組織效率,同時培養了一批技術人才和領導人才。              

鮑先生還是一名非常受歡迎和認可的內部培訓師,包括“項目管理”、“問題解決和決策”、“高效溝通”、“教練技術”等。他可以使用很多真實的商業案例來幫助學習者快速理解學習要點,并將知識應用到他們的實際工作中。鮑先生獲得了綠帶認證、KT認證、DDI認證等。除了培訓之外,鮑先生還可以為企業戰略規劃、員工敬業度提升、組織績
課程 更多>>
[鮑臻煒]人才發展項目設計工作坊
模塊一:人才選拔 與組織發展戰略相關的人才標準定義 設計高效準確的選拔項目 商業測評與成本更優的測評方式 模塊二:人才發展項目設計 連接績效目標的人才發展戰略制訂 基于場景分析的人才發展維度選擇 基于維度的知識經驗萃取法則 導師的選擇與輔導 課程設計 發展項目設計 人才發展項目驗收標準確定 投入與產出 模塊三:人才發展項目復盤 人才梯隊與培養框架的標準化 人才標準與戰略結合的標準化與迭代 橫向
2020-04-25
[鮑臻煒]績效改善與賦能項目設計  
培訓收益: ?基于業務實際場景,在觀念上和行動上賦能學員 ?了解賦能的核心是對業務績效的診斷 ?學習掌握績效分析的流程與落地實操 ?掌握如何設計高效的賦能項目 ?可應用到人才發展、培訓課程、加速發展項目等業務場景 ü小組分享一個失敗的企業發展項目 ü為什么會失敗? ü績效分析對賦能的價值 n績效理論 ü停止先跳入賦能 ü績效咨詢流程 1.把客戶引入流程 2.績效咨詢重點 ü績效咨詢的心智模型 1
2020-03-26
[鮑臻煒]敏捷組織轉型與實踐
n組織與變革趨勢 ü傳統組織與生物型組織 ü學員所在組織困擾 ü敏捷組織架構特點 n敏捷組織5大標志與思維模式 ü戰略模式的思維轉變 1.為誰創造價值 2.如何創造價值 3.行動特點與方式 ü組織架構模式的思維轉變 1.賦能式團隊網絡與組織架構 2.賦能式團隊運作特點 3.業務單元的組織特點 ?業務流程模式的思維轉變 1.業務流程的目的 2.企業流程與團隊流程 3.敏捷業務流程特點 ?人才模式的
2020-03-26
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      91精品国产综合久久精品图片| 成人动漫中文字幕| 国产精品色哟哟| 国产精品麻豆视频| 亚洲女厕所小便bbb| 天天色图综合网| 国产精品一区二区三区99| 91年精品国产| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 久久久不卡网国产精品二区| 有坂深雪av一区二区精品| 国产综合色精品一区二区三区| 成人免费毛片a| 欧美电影在线免费观看| 国产精品久久毛片a| 喷白浆一区二区| 99久久免费精品高清特色大片| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 26uuu国产在线精品一区二区| 一区二区三区四区在线播放| 国产综合久久久久久久久久久久| 一本色道亚洲精品aⅴ| 久久久久97国产精华液好用吗| 午夜亚洲福利老司机| jvid福利写真一区二区三区| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 91高清在线观看| 中文字幕 久热精品 视频在线 | 色综合 综合色| 久久久不卡网国产精品一区| 捆绑调教一区二区三区| 欧美午夜不卡在线观看免费| 亚洲视频在线观看三级| 国产精品一区二区x88av| 欧美一区二区视频在线观看2020 | 久久久久亚洲蜜桃| 美国毛片一区二区| 欧美一区二区在线免费观看| 日韩成人免费电影| 欧美精品乱人伦久久久久久| 亚洲亚洲精品在线观看| 欧美日韩一区不卡| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 日本韩国欧美一区二区三区| 亚洲综合无码一区二区| 欧美日韩三级在线| 麻豆国产精品官网| 日韩免费一区二区三区在线播放| 免费的国产精品| 久久亚洲二区三区| 丰满白嫩尤物一区二区| 国产精品嫩草久久久久| 色综合久久久久久久久久久| 自拍av一区二区三区| 在线中文字幕一区二区| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 欧美日韩国产另类一区| 久久国产麻豆精品| 国产精品久久久久婷婷二区次| 99久久99久久精品国产片果冻| 亚洲影视资源网| 91精品午夜视频| 成人黄色在线视频| 亚洲一级在线观看| 久久网这里都是精品| 成人禁用看黄a在线| 性做久久久久久久久| 久久综合久久99| 色88888久久久久久影院野外| 男人操女人的视频在线观看欧美 | 国产主播一区二区| **性色生活片久久毛片| 欧美久久一二三四区| 国产一区欧美一区| 亚洲风情在线资源站| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 精品福利在线导航| 成人一二三区视频| 三级欧美韩日大片在线看| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 在线免费视频一区二区| 蜜桃av一区二区| 悠悠色在线精品| 久久中文娱乐网| 欧美精品一卡两卡| 成人h动漫精品| 国产在线麻豆精品观看| 一区二区三区在线视频观看58| 久久影院电视剧免费观看| 在线中文字幕一区二区| 国产精品99久久久久久宅男| 亚洲日本在线天堂| 亚洲精品一区二区三区精华液 | 99精品视频中文字幕| 免费久久99精品国产| 中文字幕亚洲区| 26uuu色噜噜精品一区| 欧美日韩久久久| 99国产一区二区三精品乱码| 韩国av一区二区| 久色婷婷小香蕉久久| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 国产精品成人在线观看| 欧美日韩二区三区| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 久久国产尿小便嘘嘘| 日韩福利视频导航| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 国产精品久久久99| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 欧美一级二级在线观看| 欧美日韩国产三级| 欧美美女一区二区三区| 欧美日韩一区在线观看| 欧美日韩国产小视频| 欧美高清激情brazzers| 欧美高清激情brazzers| 欧美一级在线视频| 精品国产欧美一区二区| 日韩欧美在线影院| 欧美va亚洲va国产综合| 欧美一区二区精品在线| 日韩欧美成人一区二区| 久久久久国色av免费看影院| 国产精品毛片大码女人| 亚洲男人的天堂网| 亚洲一区自拍偷拍| 免费看黄色91| 成人的网站免费观看| 一本到三区不卡视频| 欧美日韩久久久一区| 日韩欧美一区二区在线视频| 久久久久久久久久久电影| 久久精品在线观看| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 一区二区三区美女| 精品一区二区精品| 波多野结衣的一区二区三区| 欧美三级韩国三级日本一级| 日韩欧美电影在线| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 亚洲一区二区免费视频| 国产综合久久久久影院| 91在线免费视频观看| 欧美一级欧美一级在线播放| 久久青草国产手机看片福利盒子| 亚洲三级在线看| 美女一区二区在线观看| 成人免费毛片aaaaa**| 欧美亚洲国产一区二区三区| 久久午夜老司机| 亚洲国产另类精品专区| 国产不卡免费视频| 欧美日韩精品系列| 国产精品乱码久久久久久| 亚洲自拍偷拍麻豆| 国产精品18久久久久久久网站| 91久久精品一区二区三| 精品国产乱码久久久久久老虎 | 美女免费视频一区二区| 色婷婷激情一区二区三区| 日韩欧美电影一区| 天天影视色香欲综合网老头| av动漫一区二区| 久久久不卡网国产精品二区| 午夜私人影院久久久久| 色婷婷综合五月| 中日韩免费视频中文字幕| 精品写真视频在线观看| 欧美视频在线一区| 亚洲日本一区二区| 99精品国产视频| 欧美极品美女视频| 精品一区二区三区视频| 91精品国产黑色紧身裤美女| 亚洲精品成人天堂一二三| 99re亚洲国产精品| 国产日韩欧美高清在线| 久久99国产精品尤物| 欧美日本在线观看| 午夜精品爽啪视频| 6080午夜不卡| 久久99久久久欧美国产| 欧美精品日日鲁夜夜添| 日韩国产在线一| 欧美日本一区二区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 在线观看亚洲一区| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 亚洲一区二区三区四区不卡| 91污片在线观看| 一区二区三区在线不卡| 欧洲一区二区三区在线| 亚洲福利一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 欧美日韩夫妻久久| 久久精品99久久久| 国产午夜精品在线观看|