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組織文化教練

浙江,杭州 40 ~ 50 歲
《高績效文化的敏捷落地》、《企業文化理念共創工作坊》、《企業文化落地設計工作坊》、《企業文化理念定制課程》
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
明了老師 ? 組織文化教練
?杭州心力企業管理咨詢有限公司首席文化官
?MBA(工商管理碩士)、PMP(美國項目管理專業人士)
?15年以上專業組織文化管理實踐,曾任世界500強東風汽車、民營企業集團企業文化高級主管、企業文化總監,主導過生產加工、商業服務、汽車制造、地產金融、互聯網等行業企業的文化理念生成與落地。
?多家外資、合資企業組織文化教練(只服務具有增長基因的企業)
?創立IAF企業文化行動體系,高績效文化敏捷落地法,專注于組織文化領域的研究與創新
?課程包括《高績效文化的敏捷落地》、《企業文化理念共創工作坊》、《企業文化落地設計工作坊》、《企業文化理念定制課程》等
課程 更多>>
[魏明]《企業文化理念共創工作坊》
【課程背景】 1.不確定性時代下的困擾 在不確定性時代,建立長期主義的基本假設是每一個企業都必須思考的問題。不確定性時代最顯著的特征就是環境的多變,要持續增長,老板必須做好兩件事:盯著當下的第一曲線,找準未來的第二曲線。如何在一個多變的環境下進行戰略設定,始終走在正確的曲線上,就必須統一戰略的支點與方向,實現以不變應萬變。 2.老板的思想不能落地 老板有思想,但員工執行差。原因在哪里?其一,老
2020-07-02
[魏明]《企業文化生長系統設計工作坊》
【文化難題】 1.沒有移植的文化,只有內生的文化。 當很多企業認識到文化很重要的時候,它們往往采取的行動就是向優秀的企業學習它們認為比較先進的文化,試想把這種文化移植過來,但往往是徒勞的,因為企業文化是無法移植的,只能通過企業內部生成。 2.沒有落地的文化,只有生長的文化。 長期以來,企業文化建設的邏輯就是落地論,先建立某個完善的理念體系,然后試圖讓這個理念體系內化于心、外化于行,這種“由上而下
2020-07-05
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