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    領導才能是天生而就的嗎？

    有的人有遠見、有魅力、口才好、主意多且充滿活力……人們希望追隨這樣的人，但是這些并不能讓他們成為好的管理者。

    有的人之所以成功是因為他們領導了一大批優秀的管理者，正是這些管理者出色地履行了領導力中重要的組成部分—管理職責，才使事業獲得成功。

    本課程融合了管理學、心理學理論知識，有較為完整的理論結構，并敏銳地捕捉了現代化管理帶來的變化。把人在組織中自我價值的實現與組織的發展目標進行融合，強調自我改善的柔性管理、自我領導力的主體作為，順勢而為，擁抱變化，注重實戰，形成了有效的方法論，重點關注新任管理者對上司、同事和下屬的管理技術和認知。