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人才發展培訓師、TOC瓶頸突破認證講師、沙盤模擬認證講師
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人才發展培訓師、TOC瓶頸突破認證講師、沙盤模擬認證講師

北京 30 ~ 40 歲
《TOC經營沙盤模擬》 《高效溝通法則》 《結構化思維提升》 《中高層管理提升》 《職業生涯規劃》 《情緒壓力管理》 《職業素養提升》 《高效使用思維導圖—讓工作效率翻倍》 《新生代管理》 《科學高效
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【培訓師概述】

人才發展培訓師、TOC瓶頸突破認證講師、沙盤模擬認證講師、麗華咨詢創始人、企業管理顧問

十年來歷任大中型企業人力資源經理,人才發展總監等職務,積累了豐富的企業管理和培訓經驗,擅長行動學習、人才發展與培訓項目的實戰訓練,為學員的發展提供不同角度的思路啟發和落地的方法。十年培訓經歷、千場培訓課程、萬人受益。追求知行合一,熱心公益,傳播正能量。

【主講課程】
《TOC經營沙盤模擬》
《高效溝通法則》
《結構化思維提升》
《中高層管理提升》
《職業生涯規劃》
《情緒壓力管理》
《職業素養提升》
《高效使用思維導圖—讓工作效率翻倍》
《新生代管理》
《科學高效人才盤點》
《培訓師TTT》
《微課設計與開發》

【課程特色】

專業親和、生動有趣,課堂有料、課后有效。孫老師實戰經驗豐富,理論與實際并存,強調啟發的重要意義,以解決問題為根
課程 更多>>
[孫麗華]科學高效人才盤點
課程大綱: 一、為什么要進行人才盤點的經典六問? 1. 什么是人才盤點? 2. 人才盤點常見誤區是什么? 3. 為什么開展人才盤點? 4. 什么時間開展人才盤點? 5. 人才盤點需要盤誰? 6. 人才盤點的方式是什么? 二、如何縱向穿透人才盤點? 1. 戰略洞察 2. 組織盤點 3. 關鍵崗位人崗匹配 4. 結果輸出-人才地圖 三、人才盤點的流程是什么? 人才盤點之CARE模型 1. 建立標準
2019-06-08
[孫麗華]高效使用思維導圖,讓工作效率翻倍
【課程大綱】 一、什么是思維導圖 1. 思維導圖的核心理念 2. 思維導圖的表現形式 3. 思維導圖的源起與發展 4. 思維導圖的優點 5. 思維導圖的應用領域 思維游戲:看誰記得快 二、邏輯思考力 1. 維度空間 2. 三角原則 3. 全面思考 4. 思維導圖的思維方式 基礎思維:發散思維、收斂思維 進階性思考方式 三、高效繪制思維導圖 1. 思維導圖的組成要素 中心主題、關鍵詞、分支、聯系線
2019-06-08
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