經理人決定企業的成?。合敕ú煌⒁庵静唤y一、對抗思維，打工者思維、個人自我中心。企業危機就是我的危機：執行不力、管理方式不統一、一人一個樣、能人思維、江湖思維。 從危機中找尋新的轉機：競爭日益加劇、效益下滑，員工流失、客源減小、企業突發事件。 打造我們的教導型組織：教導不夠、員工缺乏危機感、歸屬感、榮譽感，淡化了工作責任。
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