一、管理角色與溝通技巧

第一講 基本溝通技巧

一、溝通的目的與方式

二、溝通的三大技術：語言、肢體、道具

三、溝通技術的四大基本功

說：

1、主導：數字誘惑、爆炸標題、懸疑提問、部分價值

2、鋪墊：六大鋪墊話術

3、迎合：三大迎合話術-認同、期待、贊美和好感

4、制約：兩種制約策略

聽：

1、 同頻溝通

2、 主動傾聽

3、 雙向反饋

問：

1、 簡單式

2、 選擇式

3、 引導式

應：

1、 階段確認

2、 鋪墊話術

3、 中性表達

第二講 管理角色與溝通

一、管理角色一：下屬

A-作為下屬的自我定位

1、對上司和公司負責

2、區別職務行為與個人行為

3、對指令服從與執行

4、溝通和而不同

B-上行溝通的基本原則-主動+贊美

1、上司都喜歡良言，但要說對

2、勤請示，多匯報，輕松贏得上司賞識

二、管理角色二：同事

A-作為同事的自我定位

1、將同事當作內部客戶：影響和說服

2、以付出換取內部支持：面子與實惠

B-平行溝通的基本原則：面子+配合

1、跨越平行溝通的障礙

2、積極溝通，以大局為重

三、管理角色三：上司

A-作為上司的自我定位

1、做為管理者的角色定位

2、中級經理的權力和影響力

3、溝通、輔導、培育和激勵

B—下行溝通的基本原則：親和+肯定

1、拉近距離，站在下屬的角度溝通

2、溝通力就是領導力

四、管理角色定位總結

1、 銳氣藏于胸

2、 和氣浮于臉

3、 才氣現于事

4、 義氣示于人

二、跨部門的溝通與協作第一講 跨部門溝通技術1. 跨部門溝通的障礙：信息孤島與本位主義

2. 跨部門協作的要素

3. 跨部門協作的基本原則

4. 沖突的現象與主要原因

5. 化解部門溝通的五種方法：妥協、回避、競爭、合作和沖突

第二講 組織文化與溝通

1. 管理者溝通與影響力

2. 溝通心態與定位：正心正念正行

3. 跨部門會議溝通:中性表達、有效提問和禮貌傾聽與回應

4. 組織文化與溝通氛圍