行動學習法培訓，就是透過行動實踐學習。在一個專門以學習為目的的背景環境中，以組織面臨的重要問題為載體，學習者通過對實際工作中的問題、任務、項目等進行處理，從而達到開發人力資源和發展組織能力的目的。經理獲得管理經驗的最好方法是通過實際的團隊項目操作而非通過傳統的課堂教學。行動學習法的目的不僅是為了促進某一具體項目或個人的學習發展，更致力于推動組織變革，將組織全面轉化成“一個學習系統”。

王老師以大家馬上都要面臨的年度經營規劃為實操案例，帶著學員做群策群力工作坊，學員紛紛表示收獲巨大。