許健,許健講師,許健聯系方式,許健培訓師-【中華講師網】
        
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
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                            2019-04-17
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                            對象
                        
    
                        
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                            目的
                        
    
                        
    如何培養下屬工作主動性，打造主動行動的團隊行動文化
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            內容
                        
    
                        
    
                            
    
                                
    
	
    

    

      
	
    • 
		處理管理者工作情緒（由于工作責任大，下屬行動力差，管理者自身積壓著很多情緒）
	
      • 
	
    • 
		讓管理者發現自己的管理風格打造出來的“控制型團隊工作文化”引發的所有問題現象。
	
      • 
	
    • 
		解決管理者“職員式的思考模式”轉變為“管理者的思考模式”。
	
      • 
	
    • 
		學習管理下屬的技術，并導出應對下屬的說話藝術。
	
      • 
	
    • 
		引導管理者打造“群策群力的團隊工作文化”。
	
      • 

    

    
	
    

    

    
	
    

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	 

    

    
	
    

    
                            
    
                        
    
                    
    
                    
    
                        

    
    
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