工會法治護航-勞動法律法規解讀課程大綱
旨在幫助工會人員明確在企業中的角色定位，以便更有效地開展工作。使企業工會明確其職責和義務，充分發揮其在企業中的作用。通過解讀新修訂的工會法內容，使參與者熟悉工會的最新政策法規。詳細解讀新《工會法》的重要條款，并通過案例分析加深理解。介紹《勞動合同法》的關鍵條款，幫助降低企業在用工過程中的風險。
課程背景· 《中華人民共和國工會法》的最新修訂版于2021年12月24日通過，并于2022年1月1日正式生效。此次修訂標志著對工會職能的進一步強化，特別是在保障企業職工權益方面。修訂內容體現了堅持黨的領導，響應黨中央對工會改革的新要求，旨在完善工會工作的指導思想和基本職責。課程對象· 本課程特別設計給企業工會人員、企業管理者以及職工代表，旨在提升他們的法律知識和實務操作能力。授課方式· 采用講授與案例分享相結合的方式，使理論與實踐相結合，提高學習效果。
課程大綱
第一講：新工會法與舊工會法對比分析· 課程開始將介紹工會法修訂的背景和意義。
· 詳細對比分析新舊工會法的第二條、第三條、第四條、第六條，以及新增的第八條、第二十條、第二十二條、第二十九條、第三十一條、第三十八條等關鍵條款。
· 對條文的表達方式和內容進行深入分析，幫助學員理解修訂的實質和影響。
第二講：中國總工會法規解讀及案例分析· 探討工會在老板和員工心目中的不同角色，以及工會如何平衡這兩者的關系。
· 詳細解讀工會活動準則、維護職工合法權益職能、新建企業組建工會的流程、工會專職干部的設置和保護、基層工會組織的運作、工會經費的管理、法律責任、工會與黨政的關系、工會的組成、工會的權力與義務、工會代表大會召開流程等。
第三講：勞動合同法重點知識及案例分析· 詳細講解勞動合同的訂立、解除和終止的法律規定，以及支付經濟補償、賠償的條款。
· 分析企業內部勞動規則的法規，合同到期后的法律風險防范，以及需要支付雙倍工資的情形。
· 討論簽訂無固定期限勞動合同的情形、企業可解除無固定期限合同的情形、經濟補償金、賠償金、補償金的區別。
· 提供發生勞動爭議的處理技巧，幫助學員在實際工作中妥善處理相關問題。
結語通過深入的對比分析新舊《工會法》、詳細解讀《勞動合同法》以及豐富的案例分析，本課程旨在幫助企業工會人員、管理人員全面了解最新的法規政策，提升法律意識，強化企業管理，從而提升自身專業能力，有效降低企業用工風險。通過本課程的學習，參與者將能夠更好地維護職工權益，促進企業和諧穩定發展。
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