人與自然關系上主張天人合一

在人與自然關系上主張天人合一，尋求人與自然和諧相處。我國古人普遍認為，人是自然的產物和重要組成部分，只有順應自然、尊重自然規律，才能實現人與自然的和諧相處。

儒家指出，人與自然（天）是一個和諧的整體；自然包容萬物、永遠在發展變化之中，人也應體現這一特點。這就是所謂的“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。

道家強調人必須順應自然，以自然為最高法則，做人處事皆以自然為師，即“人法地，地法天，天法道，道法自然”。

我國傳統文化還主張珍惜自然資源、保護生態環境，對自然資源進行合理利用。例如，老子將“儉”作為立身處世的“三寶”之一；儒家提出“釣而不綱，弋不射宿”，即釣魚不要用網截住水流一網打盡，打獵射鳥時不要射鳥巢；等等。這些都體現了“取物不盡”的樸素生態道德和可持續發展思想。

第一單元：

員工關系管理與戰略性人力資源

1  戰略性人力資源管理體系的八大模塊簡介

2  員工關系管理對企業發展意義之認識

3  企業績效與員工關系和諧之關聯

4  員工關系管理六要素

第二單元：員工關系管理職能一：基本關系管理

1  員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位

2  員工關系管理經理或負責人的關鍵技能及訓練方法

3  員工關系管理中的角色分工

4  勞資雙方關系緊張因素剖析

第三單元：員工關系管理職能二：溝通協調管理

1  員工內部溝通的要素與渠道

2  員工內部溝通的技巧

3  員工與公司之間矛盾如何協調？

4  員工與上司/同事之間矛盾如何協調？

5      

員工的參與式管理

第四單元：員工關系管理職能三：勞動合同管理與勞動爭議處理 

1  書面合同管理                  

2  心理契約管理

3  員工獎懲管理的方式與制度      

4  勞動爭議處理與有效舉證

小組討論：公司員工重大違紀但不違法，可是必需開除，如何解除勞動合同？

第五單元：員工關系管理職能四：紀律及沖突管理

1  違紀與怠工員工心理分析      

2  故意犯錯誤與威脅上司的問題處理

3  如何依法調薪、調職與調崗      

4  異常心理員工的輔導與管理

案例： 對經常大錯不犯，小錯不斷的業務員王海，你如何管理？

第六單元：員工關系管理職能五：解聘及輔導管理

1  怎么辭退員工？

2  裁員、減員、合并及收購

3  心理咨詢服務

4      

人力資源危機管理、及時處理各種糾紛和意外事件

第七單元：員工關系管理職能六：核心員工管理

1  引言

2  提高員工滿意度

3  激勵管理

4  部門經理實用留人方法

案例：浙江某大型民企留人策略紀實

第八單元：員工關系管理的評估審核及員工滿意度調查

1  員工關系管理評估及審核

2  進行員工滿意度調查的五個目的

3  員工滿意度調查八步曲