績效管理是企業管理的重心和手段，KPI又是績效管理的重中之重。幾乎每個企業都在運用KPI做績效管理，同時也通過績效管理來實現企業的管理目標。但是結果卻不盡相同。是什么原因導致結果的巨大差異呢？如何判別本企業的KPI是否做對了呢？什么樣的KPI符合本企業需求的呢？本課程將從企業文化的獨特視角，圍繞績效管理的全過程，以實例剖析問題直擊痛點；給方法給工具，為績效管理的主體賦能，變績效考核為價值創造，達到借事修人、假人成事的目的。

本課程融培訓、輔導、教練、訓練、反饋、改進于一體，使冰冷的績效管理過程通過情景人格化的欣賞式探尋溝通，達成共識；通過271排序，使績效管理在“人”的層面上體現競爭性；通過對員工價值觀與能力的綜合考量提升一批改造一批請走一批，實現人才的梯次培養，激勵團隊持續成長。