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TTT實戰專家、《培訓》雜志專欄作者

領導力培訓管理 TTT

北京 40 ~ 50 歲

《本源領導力——新時代團隊協作實戰訓練營》《TTT實戰訓練營》《只為實戰行動學習3.0》《讓培訓歸回價值——培訓管理精英訓練營》

¥22500 元/天: 參考價格

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版權課程《本源領導力》課程開發人
版權課程《TTT實戰訓練營》課程開發人
原創課程《只為實戰行動學習3.0》課程開發人
性格本源回溯論、性格五行理論創始人
《培訓》雜志專欄作者、年度最具人氣作者
《培訓人社區》“大咖說”特邀嘉賓
十六年企業大學管理、戰略人才培養項目經驗

2005年畢業于天津財經大學，獲經濟學學士學位。先后服務于國美電器、華潤集團和萬達集團等大型企業集團和上市公司，具有十六年企業大學管理和戰略人才培養項目經驗。曾主導負責房地產、互聯網、醫藥、零售、生產制造等行業重點項目，具有豐富的成功案例和實戰經驗。
經過長期的實踐和探索，形成了以“有用”為核心理念，獨具特色的課程體系，開發了《本源領導力》、《TTT實戰訓練營》、《只為實戰行動學習3.0》和《培訓管理精英訓練營》四門精品版權課程，并先后在《培訓》雜志、《中國遠程教育》等專刊發表專業文章四十余篇

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[凌宇航]只為實戰行動學習3.0: 客戶聲音：老板說各部門之間的協作和溝通有問題，導致成本上升、利潤下降，讓我們通過培訓解決這個問題。我們按照要求引進了《跨部門溝通與協作》課程，但是培訓效果不好！不僅各部門的負責人在課上參與度不高，而且課后也沒有任何改善！老板很生氣！但這能怪我們培訓部門嗎？原因到底出在哪啊？我們的解讀：你只看到了問題的表面現象，而沒有抓住本質。面對跨部門溝通與協作的問題，我們要區分當事人是不懂溝通的技巧，還; 2018-04-04

[凌宇航]有用-TTT實戰訓練營: 客戶聲音： 1、自行開發的課程水平參差不齊，課程質量不高。 2、內訓師缺乏授課經驗與技巧，授課枯燥，效果不佳。 3、內部課程開發周期長，難以適應公司快速發展變化的節奏。我們之前給業務講師組織過TTT培訓，主要想提高他們的授課能力，但收獲不大！老師講的中規中矩，理論也很全面，現場也有針對授課的實戰演練，但就是感覺不適合業務講師。一堂課下來，學員普遍反映“虛”、“不實用”，讓我們很尷尬。TTT課程; 2018-04-04

[凌宇航]本源領導力——新時代團隊協作實戰訓練營: 客戶聲音：因公司人才培養的需要，我們之前組織過很多次領導力培訓，坦率的講，效果真的很一般。課上，感覺老師講的都有道理，但真正落到實踐效果就不理想了。最后，學員一看到領導力培訓就能說出一堆理論、模型，然后加上一句“都是騙人的”。難道領導力培訓真的是騙人的嗎？我們的解讀：領導力確實是可以培養的，但不是僅講講理論、方法、技巧就能夠奏效的。它需要更系統的解決方案，從“道（以明向）、法（以立本）、術; 2018-04-04

[凌宇航]培訓管理師認證班-解痛：讓培訓歸回價值: 讓企業培訓管理更專業！培訓小白繞開彎路，培訓老兵蛻變精英！課程特色： ● 從痛出發從培訓管理的痛點出發，分析原因，直指解決問題。（更精準） ● 系統理論課程包含培訓管理的整套系統理論，讓成長更有章法。（更系統） ● 實戰案例結合來自多行業的實戰案例進行講解，更易理解和掌握。（更有效） ● 工具落地每個模塊內容均有配套工具進行落地，方便課后直接應用。（更實用）課程大綱：破冰游戲：緣; 2018-04-04

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