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    人力資源管理

    天津 40 ~ 50 歲
    《績效體系設計與績效管理》 《薪酬體系設計與管理》
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    10余年人力資源管理工作經驗,主要擅長職位分析、職位評估、績效與薪酬體系方面的設計工作。
    授課從聚焦企業實際問題出發、融合理論與實踐,結合系統設計工具的使用,幫助學員將相應的知識經驗在企業中得以充分應用
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