工商管理碩士、高級經濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經理人”、浙江省優秀管理培訓師、杭州大學生就業創業指導專家、人力資源管理師、企業培訓師資深講師。
胡和平歷任大型國有企業辦公室主任、中國民營500強企業人力資源總監、人力資源公司總經理職務。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗積累，對集團管控模式有系統研究，形成“三位一體”的集團管控模式，在實踐中取得較好成效。具有全面統籌規劃公司HR戰略和HR管理平臺運營的能力，對戰略HR、HR運營體系和人力資源的開發有深刻理解；具有戰略、策略化思維意識，在企業戰略、組織發展與組織診斷、HR運營系統方面具有豐富實戰經驗；具有豐富的HR理論與操作實踐經驗，對企業組織架構設計、HR戰略規劃與配置、員工職業生涯設計、薪酬福利設計、培訓與績效管理等方面有豐富經驗。
有二十年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓工作實戰經驗；主持過的咨詢項目涉及企業發展戰略、管理運營體系的構建、企業文化、人力資源管理、激勵體系設計、流程再造等。培訓以人力資源、企業內訓、公開課為主。培訓的主要特色在于借助多年的管理咨詢背景、企業管理實踐背景，使課程既有實實在在的以一定理念和知識框架為背景的豐富內容，又有眾多切合企業實際的、能讓課程氣氛活躍的操作演練。尤其是在內訓服務過程中通過對企業的內部調研后提供個性化課程設計的經驗積累較為豐富和扎實。 
與杭州卓博教育公司、上海華東專修學院、上海創凡人才公司、恒生科技園、杭州師大科技園、浙江大學科技園有良好的合作關系。
胡和平老師是“361度”學習法的創造者，是實施“三位一體混合式”學習型組織建設的專家。