常龍,常龍講師,常龍聯系方式,常龍培訓師-【中華講師網】
    企業太極系統打造專家
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    企業太極系統打造專家

    黑龍江,哈爾濱 30 ~ 40 歲
    (企業文化淺談) (贏在中層) (企業人才選用育留) (藥店店長降龍十八掌) (終端會員管理)
    ¥20000 元/天
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    大道,在太極之上而不為高;在六極之下而不為深;先天地而不為久;長于上古而不為老”。太,即大;極,指盡頭,極點。物極則變,變則化,所以變化之源是太極。企業管理亦復如是,商業謀略為陽,為刺激進步,企業文化為陰,為保存核心,陰陽之間你中有我,我中有你,形成企業基業長青的基因,所以本人致力于為打造企業太極系統,為創百年企業而奮斗不息!
    具有七年的培訓、管理經驗,多家大型企業培訓師培訓顧問,曾服務于國內知名教育培訓機構,先后從事教育培訓多年,專門從事企業管理企業大學建設,擔當銷售團隊管理。有較強的理論功底,對學員的心理學分析,以及對企業培訓體質改革研究有獨到經驗。自接觸培訓以來,積極探索企業與教育之間的關系。 近四年間分別擔當企業培訓規劃師,專門制定培訓規劃,針對學員的需求設計培訓流程,制定培訓落地方案,實施培訓落地計劃,理論知識與案例相結合,課程內容注重實用性及操作性,摒棄傳統的說教培訓方式。讓
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    [常龍]藥店店長降龍十八掌
    圍繞以下內容,全面提升店長綜合素質: 第一掌:掌握商品陳列技能 。第二掌:掌握商品品類優化技能。 第三掌:掌握手繪POP書寫技能。第四掌:掌握賣場布置技能。 第五掌:掌握銷售及專業知識技能。第六掌:掌握會員管理技能。 第七掌:掌握日程管理技能。第八掌:掌握藥店數據分析技能。 第九掌:掌握店員心態調整技能。第十掌:掌握開會及培訓口才的技能。 第十一掌:掌握促銷方案制定技能。第十二掌:掌握新員工帶教
    2016-12-05
    [常龍]藥店會員制營銷
    在目前的會員管理中,我們總遇到這樣的困惑:缺乏動態的會員信息管理、拓展會員的渠道不夠多元化、無法全方位管理會員聯絡、會員的價值管理難以動態量化高價值會員的利益沒有被保證等等,所以我們的會員大多是“死會員”,所以本次課程針對以上問題提出明確的解決方案,幫助藥店打造適應現階段發展需要的會員系統。
    2016-12-05
    [常龍]企業人才選用育留
    古今中外,人才的重要性都不言而喻。古人很早就認識到了人才的重要性。在我國歷史上,歷代思想家、政治家都認識到“為政之要,惟在得人”,發出了“千軍易得,一將難求”的感嘆。在企業發展過程中,我們總有這樣的感慨:怎么總招不到合適的人才、招到了又留不住,跑到競爭對手那里去了等等,所以本次課程聚焦企業人才培養選、用、育、留,打造企業人才梯隊、減少流失以滿足企業發展需要。
    2016-12-05
    [常龍]企業太極系統概述
    大道,在太極之上而不為高;在六極之下而不為深;先天地而不為久;長于上古而不為老”。太,即大;極,指盡頭,極點。物極則變,變則化,所以變化之源是太極。企業管理亦復如是,商業謀略為陽,為刺激進步,主要包括戰略、商業模式、財務、績效等模塊,企業文化為陰,為保存核心,主要包括企業文化、人才培養等模塊,陰陽之間你中有我,我中有你,形成企業基業長青的基因,所以本次課程主要幫助企業厘清企業發展中必須考量的維度,
    2016-12-05
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