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    湯鵬:《提前布局,盡在掌握——人才梯隊體系建設與管理》
    2016-08-23 3100
    對象
    公司高層、部門負責人、人力資源部、商學院、業務骨干
    目的
    1、領會人才梯隊體系建設的總體思路; 2、理解關鍵人才、人才梯隊、梯隊人才、導師制、人才池、長板凳等基本概念; 3、結合課程講授的內容,能夠在企業內部初步建立起人才梯隊選拔、培養和使用的管理制度; 4、深刻體會導師制在人才梯隊建設的重要性,并在未來進行制度設計時,能將導師制貫穿于公司管理干部培養的全過程; 5、熟練運用課程講授的基本工具和表單。 
    內容


    關鍵詞:[關鍵人才] [人才梯隊選拔與培養][導師] [人才池] [長板凳]

    課程對象:

    公司高層、部門負責人、人力資源部、商學院、業務骨干

    課程目的:

    1、領會人才梯隊體系建設的總體思路;

    2、理解關鍵人才、人才梯隊、梯隊人才、導師制、人才池、長板凳等基本概念;

    3、結合課程講授的內容,能夠在企業內部初步建立起人才梯隊選拔、培養和使用的管理制度;

    4、深刻體會導師制在人才梯隊建設的重要性,并在未來進行制度設計時,能將導師制貫穿于公司管理干部培養的全過程;

    5、熟練運用課程講授的基本工具和表單。

    《提前布局,盡在掌握——人才梯隊體系建設與管理》

    課程綱要:

    (一)課程導入

    1、互動討論:介紹世界知名企業人才梯隊建設的優秀做法,給我們帶來哪些啟發和思考?

    痛點:企業關鍵人才流失,是在內部臨時亂抓人,還是采取緊急外部挖角?外部挖角的高薪人才確實是物超所值?他們能很快融入現有的公司文化,和目前在崗的管理團隊實現無障礙合作?

    2、與老師初步診斷并共同探討:公司目前在人才梯隊建設方面做了什么,管理部門和業務部門遇到什么困難,未來又將會成為什么?

    (二)基本定義介紹

    1、關鍵人才(核心崗位、業績貢獻高、難以取代、招聘成本高等)

    2、人才梯隊、梯隊人才

    3、人才池(高層梯隊)、長板凳(中層梯隊)

    4、導師制等(以導師組的形式,對梯隊人才進行長期、全方面輔導)

    (三)人才梯隊體系建設的總體思路

    1、人才梯隊體系建設模型建設(解決人才需求和人才供給的平衡)

    2、人才梯隊體系建設目標(崗位勝任力)

    3、人才梯隊機構與分工

    (四)人才梯隊體系建設三大步驟

    1、人才梯隊選拔(選拔標準及八大工具介紹)

    2、人才梯隊培養(培養路徑與十九種培養方式介紹)

    3、人才梯隊使用(使用方式和使用程序介紹)

    (五)考核與激勵

    1、關于人力資源部、商學院等主責部門的考核管理(定期述職等)

    2、關于導師組的考核與激勵(榮退導師基金等)

    (六)其他說明

    1、費用預算

    2、表單介紹

    (七)課程測試與練習

    (八)課程總結

    1、好書推薦(與課程相關的實用書籍導讀說明)

    2、布置作業(我們不需要紙上談兵,現在就開始行動吧!)


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