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【激勵通學習收益】
1、深度了解人性，根據人性需求，定向激勵；
2、深度了解員工需求，明確科學的激勵方法；
3、根據不同行業類型個性化設計出激勵方案；
4、根據不同企業發展階段量身定制激勵方案；
5、根據不同營銷模式快速匹配相應激勵模型；
6、針對不同企業群體設計短中長期激勵模型；
7、快速掌握各大類主流激勵方法的核心原理。
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