創新是一個民族進步的靈魂,一個國家發展的不竭動力,一個政黨永葆青春的法寶!對于醫療單位而言，創新可以包括很多方面：技術創新、體制創新、管理創新、經營創新、思想創新、制度創新、文化創新等諸多領域。簡單來說，創新可以提高經營管理效率，降低成本；創新可以使日常運作更有秩序，便于管理，同時也可以擺脫一些舊的體制的弊端；領導者推動思想創新、經營創新、管理創新、文化創新等，能夠保障企事業單位沿著正確的方向發展，增強團隊凝聚力，發揮員工的創造性，為單位發展帶來更大的效益。
一、課程設置
目的：激發學員創新驅動力，通過思維模式的轉變、工具的學習在工作中提高創新意識。
目標：熟練掌握創新的路徑、模式與方法，應用在實踐工作中，每天進步一點點，創新只要開始永遠不晚。
過程：講授、互動、體驗、研討 12課時
要領：學會一種思維模式，掌握創新的路徑與方法，熟練運用工具進行崗位工作應用。
收獲：喚醒團隊創新驅動力，掌握技能與方法，在實踐中提升創新能力。
二、課程大綱
1.創新對經營管理的重要影響
2.創新能力的影響要素
3.創新思維的特征與應用
4.思維的定式及突破
5.創新的途徑與方法
6.創新意識常態化訓練
三、授課方式
講授、互動、體驗、研討、團隊學習。
四、授課對象
醫療機構、醫院中高層管理干部、潛力骨干
五、授課時間
授課版：12課時（2天）；
六、課程摘要
1.創新對經營管理的重要影響
（1）危機意識激發創新奇跡；
（2）什么是創新能力？
（3）創新對經營管理的重要影響。
2.創新能力的影響要素
（1）創新能力的主要影響要素；
（2）阻礙創新思維形成的個人障礙；
（3）創新思維的枷鎖；
（4）創新思維突破。
3. 創新思維的特征與應用
（1）創新的重要特征；
（2）創新的基本程序；
（3）創新的構成與創新思維；
（4）創新思維與傳統思維的區別；
（5）創新思維的方法；
（6）創新思維的基本方式；
（7）創新思維訓練。
4. 思維的定式及突破
（1）認識思維定勢；
（2）什么是創造性思維？
（3）平行思維；
（4）六頂思考帽及應用。
5. 創新的途徑與方法
（1）創新的途徑；
（2）創新的12種方法。
6. 創新意識常態化訓練
（1）創新能力的三大要領；；
（2）獲得創新思維的契機；
（3）創新時時皆有；
（4）創新思維方法體驗；
（5）創新管理工具。
說明以上內容，會根據學員情況及理解程度、培訓舉辦單位的需求進行調整，本綱要僅為課程輪廓，供參考使用。
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