韓鶴之,韓鶴之講師,韓鶴之聯(lián)系方式,韓鶴之培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    韓鶴之 2019年度中國(guó)200強(qiáng)講師
    商業(yè)模式,營(yíng)銷策劃
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    韓鶴之:沒有模式,不開公司。2019模式紅利期,你還要錯(cuò)過嗎?
    2019-01-08 3600

    沒有模式,不開公司。

    凡是離開了模式設(shè)計(jì)談產(chǎn)品就是閉門造車。

    2019年已經(jīng)來臨,面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),

    我們?cè)撊绾沃\定后動(dòng)?

    將設(shè)定怎樣的戰(zhàn)略目標(biāo)?

    又該如何為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)規(guī)劃?

    設(shè)計(jì)怎樣的商業(yè)模式,成為行業(yè)領(lǐng)跑者?


    經(jīng)常聽到很多老板說,公司賺錢越來越難,產(chǎn)品越來越難賣,虧損越來越大。

    為什么過去10年GDP高速增長(zhǎng),但民營(yíng)企業(yè)的利潤(rùn)卻沒有快速增長(zhǎng)?

    其實(shí)源自一個(gè)核心困境,就是產(chǎn)能過剩。

    中國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)微薄,金融危機(jī)后出現(xiàn)了批量企業(yè)虧損現(xiàn)象,甚至有部分地方出現(xiàn)批量企業(yè)破產(chǎn)的狀況,這些都是產(chǎn)能過剩的惡果。產(chǎn)能過剩,導(dǎo)致當(dāng)今企業(yè)普遍存在四種“通病”:

    1、一直陷入在收入、成本、利潤(rùn)、投資的怪圈中出不來。

    2、只有一種收入——利潤(rùn)收入,沒有股權(quán)增值回報(bào)。有朝一日這個(gè)生意不做了,所有的投資和努力只能當(dāng)二手家具賣。

    3、投資永無出頭之日,賬上永遠(yuǎn)缺錢,好不容易賺到的利潤(rùn)卻要再次投入到公司的擴(kuò)大或轉(zhuǎn)型升級(jí)中去。

    4、規(guī)模越大,老板的負(fù)債越大,公司越不值錢……


    困境當(dāng)前,中小微企業(yè)怎樣走向未來的3年、5年、10年?

    只能是依靠商業(yè)模式的創(chuàng)新和資本模式的創(chuàng)新。


    透過商業(yè)模式:

    1、換空間。即換市場(chǎng),從消費(fèi)市場(chǎng)邁向創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)。

    2、換維度。從事業(yè)、企業(yè)的維度邁向行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、商業(yè)的維度。

    3、換盈利方式。從產(chǎn)品|品牌盈利邁向模式盈利、系統(tǒng)盈利。

    4、換客戶。從爭(zhēng)奪準(zhǔn)顧客邁向獲取非顧客。


    假設(shè)一個(gè)企業(yè)采用傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式,

    利潤(rùn)無論是100萬,還是1000萬,甚至1億,

    商業(yè)模式的力量就是要讓企業(yè)的利潤(rùn)可以獲得10倍的增長(zhǎng),

    同時(shí)可以持續(xù)10年,這就是商業(yè)模式的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變。


    2019年商業(yè)模式的紅利全面到來,

    用商業(yè)模式改變命運(yùn)的最好時(shí)機(jī)就是現(xiàn)在,

    抓住這波紅利的老板將迎來明媚的春天,

    錯(cuò)失這波紅利的老板將留在陰霾的冬天。

    ——大者恒大,贏家通吃;

    作為企業(yè)靈魂人物及關(guān)鍵決策者的企業(yè)家,千萬不要用戰(zhàn)術(shù)層面的勤奮掩蓋在頂層設(shè)計(jì)上的懶惰。如果時(shí)過境遷,再聰明的頭腦,再勤奮的工作都無濟(jì)于事。

    這次小編給大家準(zhǔn)備了《實(shí)體店70套營(yíng)銷策劃方案》,希望可以幫助大家解決店鋪引流的問題,如果需要請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)《老板經(jīng)營(yíng)管理之道》,回復(fù)“70”領(lǐng)取資料!

    新模式盈利來臨

    作為老板的您,是否面臨以下問題:

    模式之痛

    商業(yè)模式老化,如何解決企業(yè)發(fā)展速度問題,實(shí)現(xiàn)客戶、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品自循環(huán)?

    團(tuán)隊(duì)之痛

    核心人才留不住,創(chuàng)業(yè)元老頂不住,留下的人HOLD不住,團(tuán)隊(duì)?wèi)猩ⅰ⑷诵臏o散,如何解決企業(yè)根基問題,創(chuàng)建無堅(jiān)不摧的虎狼之師?

    營(yíng)銷之痛

    渠道在失靈、利潤(rùn)薄如刀、銷售難上難,如何解決企業(yè)業(yè)績(jī)問題,建立企業(yè)收錢流程?

    產(chǎn)品之痛

    新客不回頭,老客挖掘已過度,何為復(fù)購(gòu)?何為追銷?何為引流品?何為爆品?何為利潤(rùn)品?不知產(chǎn)品如何讓客戶持續(xù)購(gòu)買?如何解決企業(yè)持續(xù)問題,建立企業(yè)漏斗式產(chǎn)品鏈?

    資金之痛

    不是輸給了對(duì)手,而是輸給了錢。除去產(chǎn)品利潤(rùn),企業(yè)的隱性利潤(rùn)有哪些?投資有風(fēng)險(xiǎn)、融資有成本,如何解決企業(yè)發(fā)展問題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)銀行化?

    機(jī)制之痛

    能人翹尾巴,庸人沒動(dòng)力,團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力?如何解決企業(yè)動(dòng)力問題,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自裂變?


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