自我探索是指個(gè)人經(jīng)由生活經(jīng)驗(yàn)， 而了解自己的興趣、價(jià)值觀、需要及各種幫助成功事業(yè)發(fā)展之能力。 課程概要： 自我認(rèn)識(shí)的維度和方法、職業(yè)價(jià)值觀、生涯規(guī)劃的模式、認(rèn)識(shí)自我的維度、認(rèn)識(shí)自 我的幾種工具、自我
團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 每個(gè)人都是可以被激勵(lì)，從而提高工作績效的。那么，如何才能有效地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的每一位成員呢？作為管理者，你應(yīng)該制定一個(gè)正式的、綜合性的員工激勵(lì)計(jì)劃，從而給與團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)有效的激勵(lì)，幫助團(tuán)隊(duì)創(chuàng)
建設(shè)高效團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于公司的業(yè)績至關(guān)重要。而作為管理者，你的日常工作就包括培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神。但團(tuán)隊(duì)合作不會(huì)自然而然地就形成：團(tuán)隊(duì)并不只是將一群人簡單地組合在一起。你有沒有想過你的團(tuán)隊(duì)和其他團(tuán)隊(duì)
提升管理溝通能力 溝通的效率取決于說者與聽者雙方對(duì)彼此的理解程度。即使是來自同一文化，講同一種語言，追求同一個(gè)目標(biāo)的兩個(gè)人，彼此之間也會(huì)經(jīng)常無法理解，甚至?xí)l(fā)生沖突。因此，你需要了解解決這一問題的必
了解并更好地控制工作中的情緒 有的時(shí)候，你的情緒可能會(huì)妨礙或破壞你與他人的關(guān)系。你可能會(huì)生某個(gè)同事的氣，或者對(duì)老板的批評(píng)忿忿不平。不過，情緒不一定是一種阻礙，也不是軟弱的表現(xiàn)，它們也是有用的。不要試
課程名稱：自我探索——價(jià)值觀探索 價(jià)值觀是指個(gè)人對(duì)客觀事物（包括人、物、事）及對(duì)自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評(píng)價(jià)，是對(duì)什么是好的、是應(yīng)該的總看法，是推動(dòng)并指引一個(gè)人采取決定和行動(dòng)的
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