夏研,夏研講師,夏研聯系方式,夏研培訓師-【中華講師網】
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    人力資源專家

    云南,昆明 40 ~ 50 歲
    一線行動學習——活力班組建設 管理人員通用實戰人力資源管理技能訓練 卓越中層16項管理技能訓練 企業全方位全過程績效管理 企業人才隊伍建設及核心競爭能力培育 企業人力資源規劃、調配及招聘管理 員工職業
    ¥20000 元/天
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    夏  研
    高級人力資源管理師
    PTT職業培訓師
    昆明理工大學MBA,重慶大學工學、法學學士
    經濟師、工程師
    咨詢項目總監

    職業履歷:
    擁有10年人力資源實戰經驗,豐富的基層工作經驗。在礦山、冶煉廠、科技公司、總部等部門從事過工程技術、團務、黨務、文秘等工作,曾擔任云南馳宏鋅鍺、云南黃金集團等大型有色金屬集團高級經理職務,云南鹽化股份有限公司人力資源及生產優化咨詢項目總監。擅長企業問題診斷、流程制度體系建設、組織結構變革、人力資源體系建設及一線班組建設,首創一線人員行動學習活力班組建設項目并成功運用。

    培訓課程:
    一線人員行動學習——活力班組建設
    企業人才隊伍建設與核心競爭能力培育
    企業人才流動管理與招聘實戰技巧
    將績效管理進行到底
    非人力資源經理人力資源管理
    員工職業生涯規劃
    工作分析與組織變革
    一線管理人員(班組長)管理能力提升培訓
    中層管理人員
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    [夏研]一線人員行動學習——活力班組建設
    一線人員行動學習——活力班組建設 課程概述:想破解一線人員綜合素質一般,學習項目推廣難這一組織學習難題,提升一線班組活力,把成本控制和節能減排真正落實到基層組織。必須在觀念引導、學習組織方式、班組管理工具方法等方面有重要的突破創新。一線人員行動學習——活力班組建設課程以行動學習為組織形式,結合6S、TPM、QC手法等成熟的生產管理理論及工具,為生產型企業植入全新班組建設思維模式和培訓運作方式。
    2016-03-15
    [夏研]企業人力資源規劃、調配及招聘管理
    企業人力資源規劃、調配及招聘管理 課程概述:“互聯網+”的興起,對人才的流動起到推波助瀾的作用,也使傳統的用人觀正在從“為我所有、為我所用”逐漸轉化為“不求所有,但求所用”。這種變化,更加凸顯出企業人力資源規劃的重要性,也使企業人力資源調配及招聘難度增加。但無論如何變,組織和人才管理“挖掘每個人的聰明才智和潛能,優化配置人力資源”的基本目標不會變。本課程根據課程開發團隊十余年的人力資源規劃、調
    2016-03-15
    [夏研]職業生涯規劃與管理
    職業生涯規劃與管理 課程概述:公司戰略有效落地,必須依靠一支理想遠大清晰,將自身的發展與公司發展融為一體的人才隊伍,員工的職業發展對企業發展產生重要影響。本課程結合了理論、實操及經典實踐案例,采用引導式和啟發式的教學方法讓學員認識職業生涯規劃的重要性,結合“易經”智慧,闡明人一生發展的基本規律,運用先進實用的職業生涯規劃開發及管理工具,教會每一個學員制定與公司發展緊密結合的職業生涯發展規劃書,教
    2016-03-15
    [夏研]職業心態與心理壓力調試
    職業心態與心理壓力調試 課程概述:如果你在職場上有這樣、那樣的壓力,就請來學習本課程吧!本課程將讓你清楚的認識到壓力的來源,教會你運用多種壓力疏導的方法減緩壓力,使你真正做到快樂工作、快樂生活! 課程對象:高壓職場人士 課程目標:通過正確認識壓力源、壓力的危害及壓力的應對方式,能夠通過自身調節、尋求外部輔導等方式減輕自身的壓力,打造積極健康的職業心態,提升工作及生活幸福感。 課程時長:6小時(
    2016-03-15
    [夏研]企業人才隊伍建設及核心競爭能力培育
    企業人才隊伍建設及核心競爭能力培育 課程概述:要實現人力資源部門從傳統的人事部門到公司戰略變革引導者的轉變,其核心之一,就是強化公司的人才培養功能,促進形成公司的核心技術技能。如何建立這一系統,課程開發團隊根據10年培訓體系建設經驗,從制度層面、資源層面、運營層面全面系統的為你梳理出一套行之有效的培訓體系建設理論、工具和方法,針對不同類別和層次員工的培養提供可操作的培養方案講解。學完課程后,學
    2016-03-15
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