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陳淵
樂在工作--情緒與壓力管理
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健康養生
樂 在 工 作 --壓力與情緒管理 課程簡介： 職場人工作緊張，工作壓力大，如果情緒管理不好，會嚴重影響工作和人際關系，甚至會構成犯罪。 本課程能夠幫助學員建立有
李可君
汽車后市場門店終端戰略營銷
銷售技巧
門店管理
汽車
福建
營銷管理
在扎實的理論基礎上，配以六年的汽車后市場專業經驗，通過真實案例地講述實際幫助員工激發銷售潛力并掌握營銷思維，拓寬思維與眼界，感受銷售的新世界。并精準定位員工團隊角色
李可君
汽車后市場終端門店員工職業規劃
職業規劃
心態培訓
汽車
福建
門店管理
從心理學上的角度來說，性格沒有好與壞，只有適合與不適合，通過顏色性格測試進一步分析每個員工的不同心理，分析其個人優缺點，匹配店內不同崗位，針對性學習相應技能，讓員工
李可君
為自己工作
汽車
福建
心態培訓
心靈成長
團隊管理
一個人對待工作的態度是積極的還是消極的會直接影響到工作的好壞，工作是一個施展自己才能的舞臺，無論你做什么工作，只要你腳踏實地的做，總會有收獲 ，行行出狀元，這也是
李可君
汽車后市場終端門店薪酬管理
汽車
福建
人力資源
門店管理
薪酬管理
認識薪酬管理的基本規律，了解薪酬管理的基本過程，系統地掌握薪酬管理的基本辦法，運用薪酬管理的技術解決企業人力資源管理中的問題，達到合理發放員工薪酬，充分保障運功富力
李可君
汽車后市場終端門店營銷策劃
銷售技巧
營銷管理
門店管理
汽車
福建
通過實體案例以及豐富的汽車后市場知識，結合當代流行產品策劃最適合門店的營銷活動，并且指導門店落地實施，達到業績再創新高的目的。從活動舉行的目的，再到最后的結果，讓員
李可君
汽車后市場門店定價原則及調價策略
營銷管理
門店管理
福建
汽車
終端零售
要想一個門店有長久的發展，光有好的產品是不夠的，同時還需要有好的定價策略。我們根據發展階段、發展目標、競爭環境、門店資金等方面進行全方面分析，為門店落地定制全新的價
王文華
人才復制
團隊建設
中層管理
人力資源
培訓管理
福建
1 問題掃描：為什么企業很難培養和復制自己的核心團隊，人才經營的瓶頸在哪？ 2 人才教練：如何讓自己和中高層主管成為人才教練，復制團隊？ 3 復制體系：如何制定內
王文華
目標管理
團隊建設
福建
中層管理
（1）用KPI定量目標——自上而下、層層分解、環環相扣、資源匹配 （2）銷售業績分解 ——業績是證明經營價值 （3）預算檢測目標 ——計劃、考核、激勵、預算體系化
鄧傳來
企業培訓師培訓
TTT
福建
第一單元 1、 開場喜相逢：一分鐘自我介紹 2、 課程核心宗旨與核心宗旨在其他課程中的應用 3、 造成課程效果不同的核心要素 4、 培訓的定義與作用：吃飯&
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