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彭永紅 80、90后溝通能力與溝通的藝術

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溝通技巧
作為80、90后的年輕人，大多都有鮮明的個性，總喜歡用自己的思維方式去影響別人，希望別人能認同自己的觀點；我們在與人溝通時，總會不自覺地用一些“否定式”、“命令式”

趙國軍呼叫中心90后員工的管理誤區

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非人力管理
論你愿意還是不愿意，當前的員工隊伍中，90后是越來越多了，當然了，再過幾年，00后都該出來了。對于老板來說，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出來

劉靖 80后90后員工高效管理（劉靖）

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團隊建設
。。劉靖——80、90后員工高效管理。（課程大綱）。。主講：劉靖課--程--背--景：隨著人力成本的不斷攀升和80后90后員工在企業比例逐步增大，一個關于80后9

胡雪力 16招輕松領導90后員工

張燕利團隊建設“80、90后”的激勵方法

劉華鵬 80、90后員工管理的四大注意事項

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企業管理
要管理好80、90后員工，企業想通過嚴格、傳統的管理制度、方法去規范、約束和改造他們，其實是非常之難的，有一些規模小的企業不知不覺患上80、90后管理恐懼癥。因此

曹淵勇曹淵勇先生：90后員工激勵的常見問題

彭江根為90后做培訓時應該掌握11點

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培訓管理
為90后做培訓時應該掌握11點這里所說的90后，不是指90年以后出生的人，而是90年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，他們是一個讓很多老板頭疼的群體。如果要

90后講師授課見證

90后培訓師授課見證

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