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黃蘭
和諧職場 暢悅工作——問題
員工管理
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非人力管理
客戶:旭日(國際)有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 韶關(guān) 時(shí)間:2012/5/30 0:00:00 第一節(jié):問題員工”的判斷分析 第二節(jié):總結(jié)“問題員工”的表現(xiàn)類型 第三
何岸
8090后
員工管理
困惑的最重要突破點(diǎn)是什么?(何岸)
溝通技巧
8090后
員工管理
困惑的最重要突破點(diǎn)是什么?(何岸)8090后
員工管理
近幾年被提出,并成為一個(gè)培訓(xùn)課程,我一直在想,為什么之前,沒有6070員工的管理,8090后員
陳曉璐
:新生代
員工管理
銀行授課見證
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
客戶評(píng)價(jià) 三高上司這個(gè)觀點(diǎn)既準(zhǔn)確又接地氣,我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了,還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司,得到了肯定的回答,此外,我夸老板
陳曉璐
新生代
員工管理
銀行授課見證
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
客戶評(píng)價(jià) 三高上司這個(gè)觀點(diǎn)既準(zhǔn)確又接地氣,我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了,還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司,得到了肯定的回答,此外,我夸老板
杜映梅
從“富士康事件”看新生代
員工管理
(下)
中層管理
從“富士康事件”看新生代
員工管理
( 下) 管理“80后”——就這樣把你征服 我比較認(rèn)同“現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)落后于80后群體發(fā)展的客觀存在”這個(gè)觀點(diǎn)。在
銀高峰
【
員工管理
】除了錢之外,員工最想要什么?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一家公司的成敗,與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并且留住最好的人才,你必須為他們提供他們所要的東西,而不是你覺得他們想要的東西。如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)
蔣小華
8090后
員工管理
—8090后性格特征與優(yōu)缺點(diǎn)
中層管理
從工作與生活等方面觀察,我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征:A.自我、認(rèn)同: 一切圍繞著自我,不太考慮別人的感受——以我為尊;個(gè)性比較張揚(yáng),追求個(gè)人價(jià)值;自尊心強(qiáng),
田先
長沙光大銀行《新生代
員工管理
》
中層管理
客戶:長沙光大銀行 地點(diǎn):湖南省 - 長沙 時(shí)間:2012/8/4 0:00:00 田先老師2012年8月4日長沙光大銀行《新生代
員工管理
》圓滿結(jié)束!
何岸
如何做好8090后
員工管理
培訓(xùn)?-何岸老師
中層管理
如何做好8090后
員工管理
培訓(xùn)?-何岸老師隨著時(shí)間的推移,8090后
員工管理
培訓(xùn),已經(jīng)越來越突顯出重要性了。因?yàn)閺哪挲g上看,80后員工已近30左右歲,而90后員工也
侯勇
評(píng)點(diǎn)某公司的“非人本主義”
員工管理
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
評(píng)點(diǎn)某公司的“非人本主義”
員工管理
侯勇 某日,偶遇某公司某員工,與他聊到他公司的一些
員工管理
制度,發(fā)現(xiàn)有不少“破綻”,尤其不符合“人本主義”管理思想,沒有順應(yīng)人性
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梁俊景
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