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張慧海
《外派經(jīng)理人海外屬地
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管理》
外派經(jīng)理,海外團(tuán)隊,屬地
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,海外
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2017年7月張老師為中車長春股份做海外屬地
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管理培訓(xùn),鮮活的案例,深入淺出的解釋,獲得好評。 張慧海老師,具有15年以上海外市場拓展經(jīng)驗,已培養(yǎng)學(xué)員超過300
蔡明銳
門店新
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培訓(xùn)——天津
nike
培訓(xùn)
蔡明銳
新
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11月16日,因nike大中華區(qū)邀請,去nike天津友誼店給當(dāng)?shù)亻T店新
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進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容為:團(tuán)隊建設(shè)及nike專業(yè)銷售技能、到場約30多位學(xué)員,培訓(xùn)過程為
白洪山
道法自然:荷塘、塘泥、荷花&組織、文化、
員工
組織
文化
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企業(yè)
成長
——企業(yè)文化如何讓
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像“出污泥而不染”的荷花那樣“怒放“? 白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與組織變革領(lǐng)導(dǎo)力提升 文化與泥巴:如果把荷塘比作一個組織的話,那么塘泥就
郭軍鋒
陜西移動新
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“移起成長”訓(xùn)練營
新
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入職培訓(xùn)
8月14、15日,受陜西移動公司的邀請,郭軍鋒老師為其新
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開展《新
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職業(yè)素養(yǎng)實訓(xùn)》主題課程,從職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)心智模式、職業(yè)化溝通能力、細(xì)節(jié)管理、高效執(zhí)行、壓
陶也
亞信控股新
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培訓(xùn)與企業(yè)宣講
員工
培訓(xùn)
企業(yè)品牌推廣
本次授課地點(diǎn)為四川外國語大學(xué),主要針對的是新
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的入職培訓(xùn)和企業(yè)品牌推廣,。人數(shù)約30人左右。通過對經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結(jié)合職場發(fā)展,對于
王致誠
如火的7月,南昌大學(xué),中國郵儲260名青年
員工
大培訓(xùn),熱烈互動。。。突然,講臺意外斷電,投影消失。。。王致誠如何應(yīng)對。。。
青年
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斷電事故
260人,精會神,爭先恐后,積極回答,互動比想想的熱烈,雖然沒有分組,雖然沒有競賽,更沒有物質(zhì)獎勵刺激..... 如火的七月,南昌大學(xué)校園,青春活力四射,王致誠老
胡和平
員工
素質(zhì)培訓(xùn)
企業(yè)管理
執(zhí)行力
員工
素質(zhì)
2017年9月18日,受邀為海正藥業(yè)杭州公司進(jìn)行
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素質(zhì)專題培訓(xùn),90后
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是企業(yè)的主力軍,
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文化層次普遍較高。課堂氣氛活躍,形式多樣,內(nèi)容豐富,得到
員工
們的共
姜上泉
跟豐田學(xué)
員工
管理
員工
管理
豐田方式
豐田管理
培訓(xùn)咨詢
姜上泉
導(dǎo)讀:《跟豐田學(xué)
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管理》這篇文章原創(chuàng)于2009年1月,后來,我也到過豐田的多個生產(chǎn)基地;今天,再次細(xì)讀這篇文章,仍然能感覺到豐田
員工
管理的大智慧、大思想。 由若
涂遠(yuǎn)偉
如何提升
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敬業(yè)度
員工
素養(yǎng)
敬業(yè)度
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
【內(nèi)容提示】 相當(dāng)多的管理者總認(rèn)為
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的滿意度決定了
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的績效表現(xiàn),進(jìn)而影響企業(yè)業(yè)績,因此重視
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滿意度是企業(yè)優(yōu)先要考慮的問題。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn),
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的滿意度
丁應(yīng)紅
一線
員工
績效管理
一線
員工
績效
績效管理
2016年6月13日、14日對上海浦東機(jī)場干部展開了《一線
員工
績效管理》培訓(xùn)課程。本課程通過對績效管理闡述及案例研討,讓機(jī)場管理人員通過運(yùn)用績效管理這個工具,激發(fā)
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梁俊景
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